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员工管理制度 总 则 2 第一章 劳动条例 4 第二章 员工福利 7 第三章 员工发展 11 第四章 公司制度 13 第五章 奖惩条例 16 第六章 安全守则 19 第七章 节能守则 20 总 则 公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理代表董事会对公司的经营与管理负全面责任。 管理原则 在公司的管理中，将严格贯彻以下八大原则： 第一条 统一指挥制 每一位员工接受一位直接上级领导，只向直接上级汇报工作。不得越级汇报。 第二条 分工负责制 每一位员工分别按照分工，对自己分担的业务负全面的责任，每一位员工的责任、权力、利益三方面连带生效。 第三条 命令服从制 每位员工必须执行其直接上级的命令。在任何情况下，每一位员工均需先无条件接受公司授权人员的工作安排。 第四条 权益监督制 每位员工对发生在公司任何人身上的过失，均有权向直属上级反映。管理人员对直属下级所犯过失未予处理者，将按包庇和渎职处理。 第五条 民主参与制 每一位员工均有权就本部门或公司的经营管理提出书面建议。以便公司更好的发展 第六条 友好协作制 在不影响本部门正常工作的前提下，公司各部门有责任为其他部门提供所需的协助。 第七条 奖优罚劣制 每一位员工的功绩都受表彰或奖励，过失者也将受到相应的惩罚。公司坚持“重现实、轻历史”的用人原则，每一位员工也应本着“有功不傲、有过不卑”的原则，努力在现实中表现自己高尚的人品和卓越的能力。 第八条 强化管理制 公司对各级管理人员实行“强化管理制度”，坚持强调管理人员“以身作则，责权分明”的原则，对管理工作取得成绩者，酌情表彰；对管理工作出现混乱或过失者，将直接追究管理人员的责任。 三、 机构设置图 第一章 劳动条例 一、 员工类别 第一条 合同制员工：签订劳动合同，按月计算工资，享受公司颁布的各项劳保福利待 遇。 临时员工：签订临时劳动合同，按月或按日计算工资，并享受临时工劳保福利 待遇。 二、 聘用原则 第三条 本着“公平、公正、公开、择优”的招聘原则、坚持“人尽其才，才尽其用、 唯才是举，任人唯贤”的用人原则，面向社会公开招聘，公司员工也可自荐和 推荐各级人才。 三、 聘用标准 第四条 思想品德：正直、诚实、与人为善，热爱服务行业。 第五条 敬业精神：有强烈的事业心、责任感、对公司忠诚。 第六条 个人仪表：仪表端庄、着装整洁、言谈举止大方得体。 第七条 健康状况：体质良好，具有健康的身体，充沛的精力。 四、 入职手续 第八条 被选择的面试人员必须向人力资源部提供以下资料： 第九条 半身免冠的1寸彩照5张（拍摄时间不超过六个月）。 第十条 身份证复印件1份 第十一条 根据公司要求提供相关学历证书复印件1份 第十二条 提供有效指定银行帐户帐号 第十三条 根据公司要求提供身体健康证明 第十四条 为公司提供准确的资料是非常重要的。如果个人资料有所变更请立即向人力 资源部汇报，诸如婚姻和学历状况等，并提供相关证明材料。 五、 担保手续 第十五条 从事现金管理等公司认为需担保人的岗位，在上岗前应办妥担保手续，否则 不予录用，担保人的责任按担保书约定条款执行。 六、 试用期 第十六条 所有员工都有1—3个月的试用期。 第十七条 部门主管或经理将在新员工入职45至90天内对其进行评估。 第十八条 对于表现良好的员工，公司将以书面形式做出肯定。 第十九条 所有职位晋升或部门变动的员工都有试用期，试用期为两个月。在不影响本 手册及相关劳动合同的前提下，被升职员工在该试用期内未达到升职职位之 要求的，劳动合同并不终止，该被升职员工将被退回原工作岗位。 工作时间 第二十条 公司实行每周6天工作制，每天工作6小时，每月公休四天，工作时间和休 息时间由员工所在部门根据员工岗位合理安排，员工实际工作时间不包括膳 食休息时间。按照国家法律规定员工加班每月不超过36小时。 第二十一条 以下岗位工作人员实行不定时工作制： 1、 主管级(含)以上高级管理人员； 2、 司机； 3、 值班人员； 4、 矿山人员； 八、 体格检查 新聘员工必须在公司指定的医院进行体检，以后员工每年体检一次。对体检不合格或所患疾病公司认为不能继续从事本职工作者，公司有权视病情及治疗结果调整工作岗位或按劳动合同规定办理。 员工应将本人以往的慢性病史、传染病、重大疾病、是否有过手术和残疾如实告知公司，如有隐瞒，公司一经查出，有权给予开除处分。 九、 膳食安排