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执行力的建设与提升 主 要 内 容 一、执行力建设的重要性和必要性 （一）执行力是维系组织生存与发展的决定性力量 “超级的战略执行并不仅仅是做正确的事，而且还必须是比竞争对手更快、更经常和更有效地去做正确的事。这是一项任务艰巨的工作，它要求公司中的员工能够超越普通的公司－雇员关系，具有一种超常的献身精神。所有这一切就是我说的一种高绩效的公司文化。” ——IBM前总裁郭士纳 （二）执行力是实现组织战略、落实组织策略的根本因素 战略的制定往往要经历艰难的论证过程，而战略的执行往往还要面临更多的困难。 战略的执行存在的三大困难 （三）执行力是形成组织核心竞争力的关键 “没有执行力，就没有竞争力！微软在未来十年内，所面临的挑战就是执行力。” ——比尔·盖茨 核心竞争力的打造关键在执行 （四）执行力是组织有效运行的前提保障 二、执行力的含义和类型 （一）执行力的含义 执行力主要是指个人或组织把战略分解并转化为具体行动的效力和能力。 理念转化为现实 计划转化为行动 决策转化为操作 目标转化为任务 三、个体执行力的构成要素 不同层级个体执行力的构成要素分布 四、组织执行力强弱的原因分析 战略产生的过程与执行力的关系 美国通用电器公司 QMI：快速市场信息。主要用于检测计划实施进度和让各部门分享其他部门信息 Work-out：群策群力。是公司内注重变革、去除官僚作风、解决跨地区问题的工具 6Sigma：六西格玛。是公司重要的管理语言，主要用于提高产品质量 上海通用汽车 “用户链”是由内部用户链、供应商用户链和市场用户链组成的三环相扣、相互拉动的工作运行链条 上海通用汽车 在这条“用户链”的两端，上游的零部件及服务供应商以公司为用户，下游的经销商及个人消费者是公司的用户；在这条“用户链”的中间，公司内部各部门、上下道工序之间同样存在服务及被服务的用户关系。 “用户链”执行工具的运用，使公司每一个员工都明确了自己在公司整体“价值链”中的位置，满足用户需求的工作渗透到生产经营的各个环节，形成了以用户为中心，上下工作环节和岗位之间相互咬合、自行调节的工作运行链条，并由它派生出了许多相关执行工具。 五、执行型领导的基本素养 （一）亲自参与组织的运营，对自己的组织和员工有较为全面、透彻的了解 领导者要把自己当成全公司最愚蠢的人，要问最尖锐的问题，要求下属付诸行动。 ——杰克?韦尔奇 （二）客观分析自身组织，以事实为基础作出各种决策 [问题] 这张图的中心是一个正圆形么？ [问题] 图中是一位老太太还是一个小姑娘？ （三）确立清晰而简洁的目标，明确实现目标的先后顺序 （四）选拔任用那些会执行的人，保持组织可持续竞争优势 （五）及时跟进，建立敦促行动的机制 （六）采取措施对有执行力的员工进行奖励，为执行提供动力 （七）把自己的知识与经验传递给下一代领导者，提高组织中个人和集体的执行能力 （八）具有较高的情商和坚韧的性格，勇于自我发现和自我超越 谢 谢 ！ （五）执行工具的有效度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 供应商用户链 内部用户链 市场用户链 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （六）学习培训的强度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （七）奖惩系统的保障度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profil