修)假期管制度.doc

假期管理制度 1 范围 本标准规定了的管理职能、管理内容和要求、程序、检查与考核。 本标准适用于公司员假期管理工作。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是引用文件，其最新版本适用于本标准。 《工伤保险条例》国务院第275号令《企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》劳部发［1994］479号文件3 管理职能3.1 人力资源部职责 3.1.1 是公司假期管理的归口部门。 3.1.2 负责请、假手续的审核及备案管理工作。 3.1.3 负责公司病伤员工的管理工作。 3.2 各部门职责 3.2.1 负责本部门员工请、休假管理工作。 3.2.2 负责在本部门贯彻实施本管理制度。 4 管理内容及要求4.1 请、假4.1.1 非法定节假日和单位规定的其他休息时间，员工因病、因事、因婚丧、因产假等原因需要离开工作岗位，办理请假手续。请假一般以书面形式提出并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。原则上不允许先休假后补办请假手续，如确实不能先请假的，可用电报、电话、书信等方式请假，在两天以内补办请假手续。 4.1.2 假期期满或未满提前上班的，应及时办理销假手续。假期满，如有特殊原因需要续假的，必须按审批权限征得相关领导同意后方可续假，两内续假手续。 4.1.3 公司及公司各部门每天要保证有一名领导在岗，坚守工作岗位。公司各级领导干部无论因公、因私离开单位外出，必须保持通讯畅通无阻。 4.2 假期管理的内容和要求4.2.2 事假 4.2..1 员工只有家中发生必须亲自处理或参加处理的私事才能请事假。员工不得以事假为名，请假从事任何有经济收入的活动，或到外单位任职或兼职。如发现上述情况，所请事假按旷工处理。 4.2..2 原则上请事假一次不能超过15天。员工请事假必须由本人亲自填写请假单，按照规定的审批权限审批，报人力资源部备案后，方可休假，否则按旷工处理。4.2.2.3 员工请事假在天以内的，发；天以上，发4.2.3 病假 4.2..1 员工因病需请假治疗的，须由本人填写病假单，按照规定的审批权限审批，报人力资源部备案，3天以上病假需由县级以上医院开具诊断证明，否则按事假处理。4.2.3.2 凡诊断证明没注明休息治疗日期的，休病假期限一次不能超过7天。4.2.3.2 医疗期的规定 员工医疗期按照劳部发［1994］479号文件关于发布《企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知执行，员工因患病或非因公负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体规定如下： a) 实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。 b) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 c) 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月的累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 4.2..3 病假期间待遇 1) 连续休病假在以内的，工资发) 连续休病假在一个月以上本企业工龄 满6年不满8年的，按本人基础工资的90%计发； —— 满8年及以上的，按本人基础工资的100%计发。 3） 连续休病假超过6个月的，停发病假工资，按月发放疾病救济费，其标准如下： —— 本企业工龄不满１年的，按本人的40%计发； 已满１年未满３年的，按本人的50%计发； ３年及３年以上的，按本人60%计发。4) 国家相关政策调整的，以最新发布的政策为准。 4.2.3.4 病伤员工的管理a) 对于病休人员，特殊情况下，人力资源部会同公司纪检部门可随时指定医院限时令其复查，或陪同检查。若利用病休期间从事其它有收入的经营活动和违法活动者，限期令其回公司上班，情节严重者解除其劳动合同。) 根据《劳动法》规定，员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事公司和本部门另行安排的其它工作的，公司可提前三十日以书面形式通知本人，解除劳动合同。4.2.4 婚假 4.2..1 员工休婚假按审批权限办理休假手续，获批准后，报人力资源部备案，方可休假。 4.2..2 婚假一般为3天，配偶在外地，需去配偶地结婚者，视路程远近，另增加路程假。女满23周岁、男满25周岁（双方均为初婚者），可休天婚假（包括休日）。4.2.4.3 婚假期间、绩效工资发4.2.5 产假4.2.5.1 女员工产假为90天，一胎生育两个及