施工员素质评价施工员素评价.docVIP

施工员素质评价 综述： 通过询问专家意见以及以发放问卷的方式，建立了建筑施工人员的3级指标，12个人员评价的2级指标，4个人员评价的1级指标，心理指标、体能指标、文化指标、生理指标，用于对建筑施工人员的能力评价。通过对每个指标的权重、重要程度进行了定值，用模糊层次分析法运算，算出该工地施工人员的能力程度。本论文通过计算测试，算出了某建筑工地施工人员的能力值为（0.373 0.419 0.205），对应的评价等级为（优秀，中，不及格）。根据最大原则选出最大分量为0.419，对应该工地施工人员的能力值为中，根据评价体系中该工地施工人员的文化指标与体能指标得分较低，说明该工地的施工人员在文化水平上和体能水平还需提高，建议该工地施工人员在休息之余，进行能力培训以及专业知识的补充，注意饮食营养的搭配，并加强身体的锻炼，用以提升自己的职业能力，提高施工现场的工作效率。  目 录 1 绪论 1 1.1 课题研究的背景及研究意义 1 1.1.1课题背景 1 1.1.2研究意义 1 1.2 国内外研究现状 1 1.2.1确定职业能力的含义 1 1.2.2国内建筑工地上人员伤亡情况 2 1.2.3国外建筑工地上人员伤亡情况 3 1.2.4国内外评价方法简介 3 2 建筑施工人员的职业能力研究 6 2.1建筑施工人员操作习惯分析 6 2.2建筑施工人员职业能力分析 7 2.2.1 建筑施工人员的主要工作内容 7 2.2.2施工人员的职业能力分析 9 2.3建立施工人员的指标体系 10 2.3.1建立施工人员的文化指标 10 2.3.2建立施工人员的生理指标 10 2.3.3建立施工人员的心理指标 11 2.3.4建立施工人员的体能指标 11 2.4建立建筑施工人员职业能力评价体系 12 2.5评价建筑施工人员职业能力指标调查问卷及统计 12 3 建筑施工人员的职业能力评价 17 3.1模糊综合评判集的计算 17 3.1.1确立施工人员的评价要素集U 17 3.1.2确定施工人员评价集V 17 3.1.3确定建筑施工人员评价要素的权向量 17 3.2 建立施工人员的职业能力综合评价体系 18 4 某工地工一线施工人员能力评价 19 4.1计算C5等级评判矩阵 19 4.2 计算C8等级评判矩阵 19 4.3计算B1等级评判矩阵 20 4.4 计算B2等级评判矩阵 20 4.5计算B3等级评判矩阵 21 4.6 计算B4等级评判矩阵 22 4.7 计算A等级评价矩阵 22 4.8结果以及建议 23 5 结论以及建议 25 参考文献 26 致谢 27  1 绪 论 1.1 课题研究的背景及研究意义 1.1.1课题背景 现阶段建筑行竞争很激烈，由于激烈的竞争，往往容易造成忽视人员的安全行为，给建筑工地的安全管理增加了极大的困难。而建筑工地又具有点多，面广，分散，高处作业多，危险性较大，人员流动性大的特点。从而形成了工地安全生产管理存在几个不相适应的问题：一是现有的安全管理水平和生产形势不相适应，二是企业安全管理体制和建筑业生产现状不相适应，三是施工现场防护水平和国家标准规范不相适应，四是企业资金短缺，债务链制约和企业安全防护资金的投入不相适应。 由于管理水平和管理体制等原因，造成了全国建筑工地每年死亡数千人，近十年间发生了大约100起重大伤亡事故，其中基坑、沟槽塌方的事故有19起，拆除工程坍塌11起，围墙和墙体倒塌、工棚、房屋倒塌各5起，挖孔桩坍塌2起，屋盖、雨蓬等模板支架坍塌8起，脚手架、井架、升降机坍塌、坠落19起，起重机吊装拼装事故9起，中毒、窒息事故11起等[1]。 1.1.2研究意义 建筑施工行业因其作业难度大、劳动强度高、伤亡事故 多而成为安全生产管理的重点行业之一。建筑施工作业是危险较大的高风险作业，其事故多发的原因不仅与高空露天作业及劳动强度大有关，而且还与建筑市场扩大、法律法规不健全、安全意识薄弱、职业技能工作未能全面普及、人员素质差、安全技术措施费用不到位等有很大关系。 由于人的因素造成安全事故占较大比重的实际情况，本研究针对建筑行业从业人员的从业职业能力进行研究，并提出相关的综合评价指标体系，针对这些指标找出检测的定量和定性方法和设备，最终形成一个建筑行业从业人员的从业能力评价体系。用以提高工地上面的安全生产效率，减少人员的伤亡和经济的损失。 1.2 国内外研究现状 1.2.1确定职业能力的含义 职业能力是人们从事某一职业所必须具备的本领，是成功从事特定职业工作所必须具备的。一系列稳定性、综合性的心理特征。不同的职业对职业能力有不同的界定，综合来看职业能力是人们从事职业必须具备的多种能力的总和，是择业的标准和