- 1、本文档共25页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
第四章 劳动时间 内容概览 重点内容 劳动时间概念 劳动时间的功能 有效劳动时间供给及影响因素 劳动时间变化趋势及对经济的影响 一、劳动时间的概念 劳动时间又称工作时间,是指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。在劳动时间内,劳动者支出劳动力,生产产品或提供服务,在劳动时间外,劳动者恢复和再产出自己的劳动力。 二、劳动时间的分类-前提 企业关心的:人员*单位时间产出 劳动者关心:时间*单位收益(工资率) 分工协作、集体作业的要求VS和劳动时间无关的准固定成本 二、劳动时间的分类-制度劳动时间 企业制度规定的符合法律要求的劳动时间。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(国务院规定,40小时每周从97年5月1日开始) 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 二、劳动时间的分类-超时工作 制度劳动时间以外继续劳动,“加班加点”,通常应该支付较高的劳动报酬。 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 二、劳动时间的分类-兼职工作 兼职工作与超时工作是不同的,超时工作是在第一职业的制度工作时间之外,在同一地点为同一雇主提供额外的劳动;而兼职工作是指在第一职业之外寻找其他的工作。 二、劳动时间的分类-倒班与非全日制 因为工作需要,有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业,所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。倒班工作制在制造行业是非常普遍的,有资料表明,在工业化国家的制造行业,上白班(8:00-16:00)的劳动者占2/3,上中班(16:00-0:00)的占1/5,剩下还有一部分比例的上夜班(0:00-8:00)。 非全日制工作是指每周的工作时间低于制度规定时间,这种情况既有员工自愿选择的,也有被迫接受的情况。我们看到,欧洲很多国家的企业按经营需要为员工提供了宽幅度的非全日制工作安排,比如说法国的巴黎银行为其雇员提供了7种为周正常工作时间38.45小时的选择,分别是40%,50%,60%,70%,75,80%以及90%的非全日制工作。 三、劳动时间的功能(1) 1、计量功能。劳动时间是计量劳动投入量多少的主要尺度。无论过去、现在还是将来,劳动时间在计量劳动投入量方面的作用是其他任何度量工具难以替代的。 2、指示功能。劳动时间的变动还是经济发展的指示器。当经济进入衰退期,及时失业尚未增加,但劳动时间却已减少了,这是因为产量的减少首先反应在超时工作的取消上。同样,当经济复苏时,在失业人数减少以前,工作时数就增加了,因为在失业者被重新召回之前,工作时间被迫缩短的工人恢复了正常的工作时间。 三、劳动时间的功能(2) 3、保证个人及社会维持和发展的功能。劳动者在劳动时间里进行劳动,为社会创造物质及精神财富。这些财富对于个人来说,一方面维持了劳动力的在生产,另一方面为劳动者素质的提高和劳动力的更新提供了物质保证。 4、人际交往功能。人是社会中的人,要在社会共同体中生活,不可避免地要与他人发生各种交往,而其中最基本的交往是社会劳动中的交往。 四、有效劳动时间供给及影响因素(1) 劳动力生理方面:在既定的时间内,人的脑力和体力支出的能力是有限的。劳动者脑力、体力的运用与绩效之间的关系通常来讲是这样一个状况:在一个工作日里,劳动者刚开始工作时处于启动状态,工作绩效不高,随即进入绩效峰值,而后依次递减。 研究脑力、体力与绩效之间的关系对确定劳动力供给有两点重要启示:一是需要支付大量脑力、体力的生产作业或活动的工作时间不宜太长;二是对高强度脑、体力的生产作业或活动支付较高的工资。 四、有效劳动时间供给及影响因素(2) 道德风险方面:体现在有效劳动供给中的道德风险主要是指在生产过程中由于不便监督或是监督不力,人们的脑力、体力的支付程度不足,低于实际工资水平。生产过程中道德风险的表现形式很多,如出工不出力、怠工、偷懒、增加休息次数、延长休息时间等。 解决道德风险,增加有效劳动供给量的措施,一是建立和完善一种监督制衡机制,但事实上有些劳动行为是难以有效监督的,或者说由于
您可能关注的文档
- 第十章 保企业的客户服务管理.ppt
- 第十章 企管理简介.ppt
- 第十章 酬支付管理.ppt
- 第十章 涉秘书的应聘和晋升.ppt
- 第十章 员集体谈判管理.ppt
- 第十章 质管理.ppt
- 第十章 其税金的会计核算.ppt
- 第十章 流资产投资管理.ppt
- 第十章 物成本管理.ppt
- 第十章+药监督管理.ppt
- 江苏省泰州市2024-2025学年高三下学期开学调研测试-英语试题(含答案).docx
- 湖南省2025届高三下学期2月开学联考地理试题(含答案).docx
- 海南省文昌中学2024-2025学年高三上学期第三次月考语文试卷(含答案).docx
- 山东省齐鲁名校联考2025届高三学业水平联测(五)-数学试卷(含答案).docx
- 湖南省三湘名校教育联盟五市十校教研教改共同体2025届高三下学期2月入学大联考-英语试卷(含答案).docx
- 江西省金太阳2025届高三下学期2月联考-历史试题(含答案).docx
- 黔南州2024-2025学年度第一学期期末质量监测 物理试卷(学生版).docx
- 海南省文昌中学2024-2025学年高三上学期第三次月考政治(含答案).docx
- 海南省文昌中学2024-2025学年高三上学期第三次月考英语(含答案).docx
- 广东省三校2025届高三下学期2月第一次模拟考试-政治试题(含答案).docx
最近下载
- 一种钢铁综合废水浓盐水的减量化、资源化处理组合方法与系统.pdf VIP
- 《碳中和管理体系 要求》(征求意见稿).pdf
- 医院银行存款管理制度.docx VIP
- 新北师大版数学五年级上册第六单元“组合图形面积”单元试卷 .pdf VIP
- 人教版高中英语必修一全册教学课件.pptx
- 《工逆向工程与增材制造》课件——17. Geomagic Design X 草图建模方法 .pptx VIP
- 海姆立克急救法-(精).ppt VIP
- 北师大版九年级下册数学全册同步练习.docx VIP
- 2025全国青少年模拟飞行考核理论知识题库40题及参考答案1套.docx VIP
- 在线网课学习课堂《兵棋(中国人民武装警察部队警官学院)》单元测试考核答案.docx VIP
文档评论(0)