2016培训学校招生方案 榆树川学校小学部2016招生工作方案.docVIP

2016培训学校招生方案 榆树川学校小学部2016招生工作方案 导读：就爱阅读网友为您分享以下“榆树川学校小学部2016招生工作方案”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 靖宇县榆树川学校2016招生工作方案 一、指导思想 为贯彻落实国家《义务教育法》的有关规定，保障适龄儿童接受义务教育的权利，促进我区义务教育均衡协调发展，确保社会和谐稳定，结合上级招生通知，与我校辖区片实际情况，严格按学校招生计划进行招生。努力为每个适龄儿童提供优质、公平的教育条件和教育机会，全面实施素质教育，体现义务教育的公平性、公益性、惠普性，推进教育均衡发展，不断提高办学水平。以此制定2016年榆树川学校一年级新生招生工作计划。 二、工作领导机构 （一）工作小组 组 长：李出荣 组 员：夏德华季月明 （二）工作职责 组长全面负责招生工作；组员具体实施招生工作，负责解释招生政策，及时解决招生过程中出现的问题，检查验收报名材料并做好登记工作。 （三）工作要求 优化服务，态度热情，耐心解答学生家长提出的疑问。 三、招生原则 （一）坚持义务教育“就近免试入学”的原则，保证本校辖区内符合规定的适龄学生入学，切实维护少年儿童的合法权益。 （二）坚持公开、公平、公正的原则，规范操作，防止生源无序流动。 （三）根据我校实际，严格按照区教育局规定的统一时间进行操作，确保招生工作的正常有序规范地进行。 （四）统筹安排，做到原则性与灵活性相统一，妥善解决群众困难，确保社会和谐稳定。 四、招生办法 （一）招生范围 榆树川学区内的11个行政村的适龄儿童。 （二）招生年龄：凡年满六周岁（2010年8月31日前出生），具有学习能力的儿童。凡小于六周岁一律不能入小学。（小于六周岁的无法在学籍网办理入学信息，小一天也无法办理，望谅解。） （三）招收学生顺序： 1.在招生范围内房产、户口一致且居住; 2.有户口无房产; 3.有房产且居住无户口; 4.手续齐全的务工随迁子女。 （四）审验材料 1.监护人户口本原件（监护人必须是父母且是户主，户口迁入辖区时间以2016年3月31日前为准，户主不是父母的需要开具房产证明，其余特殊情况需要开具相关部门出具的证明材料）； 2.户主页复印件； 3.父亲页复印件； 4.母亲页复印件； 5.孩子页复印件， 请将上述材料按顺序在左侧装订，父亲页和母亲页分别由本人在上方认真签上名字，名字后面写上电话号码，表示确认信息的真实，并为我们以后录入信息提供真实的依据。 五、日程安排 日期工作内容 6月6日——6月12日招生程序公示阶段 6月13日——6月15日资料审验、摸底、登记阶段 8月8中旬 正式招生阶段 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于