2016安大录取分数线 2014-2016年安徽大学安大历年考研分数线 录取线 汇总.docVIP

2016安大录取分数线 2014-2016年安徽大学安大历年考研分数线 录取线 汇总 导读：就爱阅读网友为您分享以下“2014-2016年安徽大学安大历年考研分数线 录取线 汇总”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 布丁考研网，在读学长提供安徽大学考研真题及资料 2016年安徽大学考研复试分数线 一、第一志愿报考我校学术学位硕士研究生的考生，初试单科成绩达到国家划定A类线基本要求，参加复试的总分标准为： 0202应用经济学：353分以上（含353分）； 0301法学：338分以上（含338分）； 0303社会学：331分以上（含331分）； 0305马克思主义理论：370分以上（含370分）； 0401教育学：335分以上（含335分）； 0501中国语言文学（文学院）：379分以上（含379分）； 0503新闻传播学：368分以上（含368分）； 0601考古学：341分以上（含341分）； 0602中国史：319分以上（含319分）； 1202工商管理：345分以上（含345分）； 1204公共管理：374分以上（含374分）； 1205图书馆、情报与档案：361分以上（含361分）； 0701数学：334分以上（含334分）； 0810信息与通信工程：285分以上（含285分）； 0812计算机科学与技术：306分以上（含306分）； 其他各学科总分达到国家划定A类线基本要求。 二、第一志愿报考我校专业学位硕士研究生的考生，初试单科成绩达到国家划定A类线基本要求，参加复试的总分标准为： 025100金融硕士：342分以上（含342分）； 025200应用统计硕士：346分以上（含346分）； 布丁考研网，在读学长提供安徽大学考研真题及资料 035101法律硕士（非法学）：324分以上（含324分）； 035200社会工作硕士：329分以上（含329分）； 045300汉语国际教育硕士：386分以上（含386分）； 055101英语笔译：358分以上（含358分）； 055200新闻与传播硕士：365分以上（含365分）； 055300出版硕士：355分以上（含355分）； 125100工商管理硕士：179分以上（含179分）； 125300会计硕士：207分以上（含207分）； 125200公共管理硕士：174分以上（含174分）； 125500图书情报硕士：188分以上（含188分）； 085208电子与通信工程：285分以上（含285分）； 085207电气工程：308分以上（含308分）； 085210控制工程：297分以上（含297分）； 085211计算机技术：313分以上（含313分）； 其他各专业学位总分达到国家划定A类线基本要求。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资