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deepin引导修复 解决重装windows后deepin引导菜单丢失的办法 导读：就爱阅读网友为您分享以下“解决重装windows后deepin引导菜单丢失的办法”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 解决重装windows后deepin引导菜单丢失的办法 重装GRUB ? 注意：以下方法已不适用于深度操作系统2014及其以后版本。如果您仍然需要此功能修复系统，请手工进入：按下组合键Ctrl+alt+F1，输入startx并按回车键启动Live CD模式，然后执行第2步 1.使用深度操作系统 Live CD模式启动电脑（使用以GRUB2作为引导器的Linux系统均可，例如ubuntu，linux mint）。 2.进入Live CD系统后打开终端，挂载需要修复系统的 / 挂载到/mnt，可以利用Gparted或者sudo fdisk -l命令查看，例如 需要修复系统的 /分区为/dev/sda1，那么终端执行： sudo mount /dev/sda1 /mnt 如果需要修复系统的/boot单独分了出来（假设为/dev/sda2），也要挂上，终端执行： sudo mount /dev/sda2 /mnt/boot 另外,将Live CD系统的/dev目录同时挂在/mnt下，终端执行： sudo mount --bind /dev /mnt/dev 然后使用chroot命令，将Live CD的 / 设为以前的 /，终端执行： sudo mount --bind /proc /mnt/proc sudo mount --bind /sys /mnt/sys sudo chroot /mnt 安装并刷新GRUB设置(主板为BIOS引导)，请终端执行： grub-probe -t device /boot/grub sudo grub-install /dev/sda sudo grub-install --recheck /dev/sda sudo update-grub 安装并刷新GRUB设置(主板为UEFI引导)，请终端执行： grub-probe -t device /boot/grub sudo grub-install --target=$(ls /usr/lib/grub/ | grep efi) sudo grub-install --recheck /dev/sda sudo update-grub 至此，修复完成，重启电脑生效。 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人