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stand by me shinee Stand By Me-SHInee中文音译
导读:就爱阅读网友为您分享以下“Stand By Me-SHInee中文音译”资讯,希望对您有所帮助,感谢您对92的支持!
Stand By Me
SHINee
Stand by me 那 怕啦怕就
啊几杀啦呢 木了几慢
Stand by me 那 集跳八就
啊几杀啦也 送土几慢
弄了不苏 喽 ki普你 求哇巧
那肚木来奴 来了 不唠
汗苏你讲 米了 三姑 西破几
一路乃木送西 ki汗带
内妈饿米猫 也给 汤能当太
一谁上你啊 冷当我
一楼手来一幕 弄肚 呢King大苗
无比就个慢 ki大料酒哦
Together make it love Forever make it your smile
弄也 话当米 素干的ki
Together make it love Forever make it your smile
一见 内送呢 内送呢 加吧
Stand by me 那 怕啦怕就
啊几杀啦呢 木了几慢
喔哦哦~~
Stand by me 那了几跳八就
啊几杀啦呢 送土狗噶他
弄了来书喽 卡死米 到了哇
那了 可叫屋 姑妈 米送
弄也给三秒 西ki 色黑播噶
九哥 你妈妹 他噶 骚噶
那妈饿米奥 叫秒 萨拉你噶
那那几哥 素九甭对
啊几刚包里肚 他噶骚几不他
那也萨拉呢 ki大了就~
Together make it love Forever make it your smile
弄也 话当米 素干的ki
Together make it love Forever make it your smile
一见 就恭喜 就恭喜 开给
Stand by me 那 怕啦怕就
就工 嘎嘎我 几姑西破
Stand by me 那 几跳八就
就到忙几给 不为姑 西破
乃 巧饿美 木拉扫
奴姑 噶吧啦 不呢给
啊几肚 内马恩 木啦
可对呢 可待路
萨拉黑
喔噢噢~
Together make it love Forever make it your smile
弄也 话当米 素干的ki
Together make it love Forever make it your smile
一见 内送呢 内送呢 家吧
Stand by me 那 怕啦 怕就
杀啦呢 木了几慢
哦--
Stand by me 那了 几跳 八就
啊几 杀啦呢 送土狗 噶他
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种,分别见附录2、附录3),打分并作出评估,由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批,并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资,并与员工薪酬兑现。
4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面
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