叶子的故事 叶子随笔——叶子的故事.doc

叶子的故事 叶子随笔——叶子的故事 枯黄的叶子依旧挂在枝头 可它已经不再受人们夸奖 或许，可怜的叶子能依旧挂在枝上 或许，可恶的树腾会将它打在满地 即使叶子落入土中很难受 但他还是人着难忍的疼痛 任凭泥土将它无情的残害 可是叶子知道：只有牺牲自己，大树才会更健康 可是大树不懂，永远都… 北京城的小胡同里，还会有一个长辫子姑娘，看着那洋槐树出神吗？躲在草垛子里的那个大哥哥，还会陪着小英子去看海吗？兰姨娘跟那个“四眼狗”走后，又会发生什么事呢？爸爸种的花儿落了，小英子又会怎样呢？噢，骆驼队来了又走了，小英子也渐渐长大了…… 随着“长亭… 只有一只全身灰颜色的天鹅不会飞。因为其它天鹅都是雪白的羽毛，只有他是全身灰色的，所以它被父母遗弃，没有一只天鹅愿意和它在一起。整天只能孤独地在湖面上游来游去。 一天，它正在湖岸边休息。突然，湖边的草地上闪出一道银光，光内走出一位仙女。仙女轻轻抚摸着它… 　 枯黄的叶子依旧挂在枝头　 可它已经不再受人们夸奖　 或许，可怜的叶子能依旧挂在枝上　 或许，可恶的树腾会将它打在满地　 nbsp;　 即使叶子落入土中很难受　 但他还是人着难忍的疼痛　 任凭泥土将它无情的残害　 可是叶子知道：只有牺牲自己，大树才会更健康　 可是大树不懂，永远都不会懂　 nbsp;　 也许泥土会会不解的问叶子为什么这么笨　 叶子会说：其实我并不笨　 只有主人健康，自己才会开心　 这写，泥土和大树永远都不会懂　 一切的一切只有叶子心里最明白　 nbsp;　 当泥土慢慢在腐蚀掉叶子的时候　 叶子闭上眼睛，虽然很痛苦，可是它依然很开心　 过了一年，泥土发现大树变得比以前还要强壮　 这时候，它们想起了叶子开心的笑容　 nbsp;　 叶子一心只为别人从来不想想自己　 一直到死的那一刻也是一样　 没有人可以理解它的做法　 但是我敬佩它　 nbsp;　 它可以为一个自己觉得重要的人而牺牲　 感问世界上有几个人能做成功　 也只有它　 默默的牺牲自己，成全别人　 nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; nbsp;nbsp; —— 　 PS：也不知道自己在写什么，有点乱，呵呵！~写的不好，希望大家勉强看看，毕竟我从没写过这种文章。　 枯黄的叶子依旧挂在枝头 可它已经不再受人们夸奖 或许，可怜的叶子能依旧挂在枝上 或许，可恶的树腾会将它打在满地 即使叶子落入土中很难受 但他还是人着难忍的疼痛 任凭泥土将它无情的残害 可是叶子知道：只有牺牲自己，大树才会更健康 可是大树不懂，永远都… 枯黄的叶子依旧挂在枝头 可它已经不再受人们夸奖 或许，可怜的叶子能依旧挂在枝上 或许，可恶的树腾会将它打在满地 即使叶子落入土中很难受 但他还是人着难忍的疼痛 任凭泥土将它无情的残害 可是叶子知道：只有牺牲自己，大树才会更健康 可是大树不懂，永远都… 枯黄的叶子依旧挂在枝头 可它已经不再受人们夸奖 或许，可怜的叶子能依旧挂在枝上 或许，可恶的树腾会将它打在满地 即使叶子落入土中很难受 但他还是人着难忍的疼痛 任凭泥土将它无情的残害 可是叶子知道：只有牺牲自己，大树才会更健康 可是大树不懂，永远都… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员