塞纳维拉花园2009摄影大赛.doc

塞纳维拉花园2009摄影大赛 导读：就爱阅读网友为您分享以下“塞纳维拉花园2009摄影大赛”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 参赛流程及注意事项： 1、作品以“美”为主题，从环境美、建筑美、服务美多个方面来表现突出出塞纳园林的人文自然和谐之美 。 ? 环境美：突出表现塞纳园林的自然美以及非凡的气质，阳光、雨露、一草一木都让塞纳 园林赋予了 独特的自然美。 ? 建筑美：突出表现建筑师巧夺天工，将建筑融入自然与生活，却又不失高贵典雅之美。 ? 服务美：突出表现塞纳园林售楼部、物业人员的责任心和敬业精神。通过微笑迎客的镜头、搀扶老人的镜头表现物业人员热情敬业的工作态度。 2、投稿时间:5月25日—6月7日，参赛作品数量不限，作品规格为12寸，由参赛者冲印照片送至布兰卡网办公室;或将参赛作品以jpg格式发送到客服QQ. 办公室地址:园湖南路东一里2-16号区老干局大院内. 联系电话:0771-5886518 客服QQ: 188018956 3. 大赛主办单位不承担参赛作者和作品著作权、肖像权等方面的有关责任，一切与作品或作品相关的著作权、肖像权、名誉权纠纷完全由参赛作者自行解决。 4、南宁翠都房地产、布兰卡网共同拥有所有本次获奖摄影作品的使用权，获奖作品在报刊、杂志、CD、画册等商业使用不另付稿酬。参赛者须保留图片原始信息及原始文件，所有参赛稿件一律不退。 5. 参赛作者投稿至主办单位，即表明承认并且接受本次大赛的以上约定。 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单