夜晚的实验 优秀教案 [优秀作文]属于自己的夜晚.doc

夜晚的实验 优秀教案 [优秀作文]属于自己的夜晚.doc

  1. 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
夜晚的实验 优秀教案 [优秀作文]属于自己的夜晚 属于自己的夜晚 夜深了,蛐蛐在自鸣为自己的欢乐时光而放声歌唱。喧闹的城镇忽然变得安静,只是偶尔听见汽车飞驰而过的声音,他们要开到哪里去,那儿才是他们的归宿啊?飞驰声中也加这几句话,没有人知道是谁在深夜里畅谈,也不想知道,因为有些夜晚是仅仅属于自己的。… 我为环保做贡献 这几天我特别高兴,因为我被居委会评为“优秀环保小卫士”,还颁发了一个大红色的证书,要想知道这是怎么回事?听我慢慢给你讲。 前天下午放学,在回家的路上,我在小区里的墙角边发现一名可疑的男子,他鬼鬼祟祟,左看看,右看看,然后蹲下去,过了两… 献上一片爱心 阳春三月,大地处处花红草绿,生意盎然,但这个春天对于我校的刘伟俊同学来说,却不那么温暖。正值美好年华的他,本该和广大少先队员一样快乐在同一片蓝天下,为实现自己美好的理想而勤奋学习,然而无情的白血病降临到他的身上。 9月29日,我永远忘不… 属于自己的夜晚 夜深了,蛐蛐在自鸣为自己的欢乐时光而放声歌唱。喧闹的城镇忽然变得安静,只是偶尔听见汽车飞驰而过的声音,他们要开到哪里去,那儿才是他们的归宿啊?飞驰声中也加这几句话,没有人知道是谁在深夜里畅谈,也不想知道,因为有些夜晚是仅仅属于自己的。 当我抬头仰望天空,黑漆漆的一片跳入我的眼帘,幸运的是还有几颗星星在闪烁,他们是在陪我吗?还是他们和我一样只想静静的享受着属于自己的夜晚?我不知,更不想去寻找答案,因为这个世界上有很多事情是没有答案的。不知我所看见的夜空是否有许多人在同事王,即使是,此事在我的心中这夜空是属于我的,属于我的,他占据我整个身体。在这样的夜晚朋友不能与你共享这份孤单,而你一个人孤单却快乐着。 这样的夜晚仅仅属于你自己。不论白天的你是怎样的,现在的你可以卸下层层保护自己的外衣,轻松着;你可以卸下层层虚伪的面具,自由着;你可以摆脱利益的枷锁快乐着……无论你是贫穷还是富裕,无论你从事某种职业,你都会拥有无数这样的夜晚,释放自己的内心,此时的你会乐于孤独,即使亲人朋友就在身旁,你也不会唤醒他们,因为你不愿让他们来打扰自己。你宁可让自己的魂魄在外飘游,让自己的心在外飘荡而飘无定居。 属于自己的夜晚 夜深了,蛐蛐在自鸣为自己的欢乐时光而放声歌唱。喧闹的城镇忽然变得安静,只是偶尔听见汽车飞驰而过的声音,他们要开到哪里去,那儿才是他们的归宿啊?飞驰声中也加这几句话,没有人知道是谁在深夜里畅谈,也不想知道,因为有些夜晚是仅仅属于自己的。… 属于自己的夜晚 夜深了,蛐蛐在自鸣为自己的欢乐时光而放声歌唱。喧闹的城镇忽然变得安静,只是偶尔听见汽车飞驰而过的声音,他们要开到哪里去,那儿才是他们的归宿啊?飞驰声中也加这几句话,没有人知道是谁在深夜里畅谈,也不想知道,因为有些夜晚是仅仅属于自己的。… 属于自己的夜晚 夜深了,蛐蛐在自鸣为自己的欢乐时光而放声歌唱。喧闹的城镇忽然变得安静,只是偶尔听见汽车飞驰而过的声音,他们要开到哪里去,那儿才是他们的归宿啊?飞驰声中也加这几句话,没有人知道是谁在深夜里畅谈,也不想知道,因为有些夜晚是仅仅属于自己的。… 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小

文档评论(0)

raojun00006 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档