劳动保护管理制度--规章制度.doc

劳动保护管理制度--规章制度 劳动保护管理制度 第一章　总　则 第一条　为了保护员工在职业活动中的身体健康，加强劳动保护用品的管理工作。根据国家、地方相关法规和制度，结合公司实际，特制定本制度。 第二条　劳动保护工作坚持“预防为主、防治结合”的原则 第二章　职　责 第三条　人力资源部是职业健康与职业病防治工作的归口管理部门。 1、负责制定、修订员工个人劳动防护用品发放标准和采购计划工作； 2、负责劳动防护用品发放审核、质量监督和建立发放台帐工作； 3、负责组织从事职业危害作业人员进行从业前的体检，以及按规定组织员工定期健康体检和建立体检档案工作。 第四条　设备技术部 1、负责组织制定改善劳动条件、治理有害作业场所的安全技术劳动保护措施计划，并对防护措施的落实和劳动防护用品的使用情况进行督促检查； 2、负责进行工作场所有害、有毒物质的日常监测和数据上报工作，监督检查集体和个人劳动防护用品的正确使用情况；负责劳保用品入库、保管和发放工作。 第五条　物资采购部 负责劳动防护用品的采购、入库和质量保证工作。 第六条　工会 负责监督检查劳动防护用品的质量、发放和使用情况，保护员工使用防护用品的权利。 第七条　各部门 负责本部门劳动防护用品的领用、登记、维护、管理和使用宣传和监督。 第三章　管理内容与方法 第八条　保健待遇规定和要求 1、从事职业危害作业人员按照国家有关规定享受保健待遇。保健待遇分甲、乙、丙、丁四个标准； 2、从事职业危害人员均按实际接触天数计发保健费； 3、保健费以现金形式在每月工资中发放，不得以其他实物形式替代； 4、从事职业危害作业人员在健康体检、住院检查或患职业病治疗期间，照常享受保健津贴； 5、从事放射工作人员保健休假，应根据照射剂量的大小与工龄长短，每年享受健康休假(具体参照员工考勤管理制度)。 第九条　健康体检规定和要求 对从事职业危害作业的人员，应按国家相关制度，结合公司实际，按规定的期限组织员工健康体检并建立档案； 1、对于从事放射、焊接的特殊工种的人员，公司规定每年进行一次职业健康体检； 2、经体检确定患有职业病的员工，应安排治疗，对确认不宜从事原工作的，经总经理办公会同意，调离原工作岗位，另行安排工作。 第十条　职业病患者的治疗 由人力资源部依据职业病诊断证明等相关资料安排职业病患者进行治疗，职业病患者应主动配合进行积极的治疗，并遵守人力资源部和医院的有关规定和要求。非治疗期间的工作安排由人力资源部视具体情况报请主管领导后予以明确。 第十一条　劳动防护用品发放规定和要求 1、根据安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动环境和条件，发给员工个人具有防护能力的用品； 2、对于从事特种生产作业和特种生产作业环境中工作的员工，应根据生产作业环境、性质特点及需要，为员工个人配发具有特种防护功能的用品； 3、对在易燃易爆易烧灼及有静电的生产作业场所的员工,禁止发给或使用化纤织物的个人护品； 4、公司配发给员工的防护用品，不是员工的福利待遇，每个员工应爱护并正确穿戴和使用，不准用劳动防护用品换取其他物品或转让他人穿戴使用，更不得转卖； 5、为员工购置和配发的防护用品必须是符合国家技术标准要求的合格产品。 6、严格控制劳保费用的支出,不得任意提高发放标准和扩大或缩小发放范围。 第十二条　劳动防护用品采购计划由人力资源部根据年度确定的劳保需求和费用，编制采购计划。 第十三条　个人防护用品发放流程 员工个人防护用品发放的领用（毛巾、手套、肥皂等消耗性用品除外），由人力资源部根据劳动保护用品发放周期和标准，核发品种和数量，并通知各部门事务员、设备技术部劳保库房，统一领取和调换。 第十四条　工作变动时防护用品的发放执行以下规定 1、员工内部调动以人力资源部通知单为准，从调动次月起按新岗位的规定标准发放。 2、调离本公司的员工，劳动防护用品使用价值在200元以上的均需按使用年限由人力资源部负