YF2-6.2人力资源控制程序.docxVIP

YF作 业 文 件_ 人力资源控制程序 文件编号：Q/YF2-6.2 版号：B拟 制： 年 月 日审 核： 年 月 日批 准： 年 月 日受控状态： 分发号：_ 发布 实施南京亚方药业有限公司 发布人力资源控制程序1目的 规范人力资源任用管理工作，为人力资源的规划、招募、聘用、异动、考核、培训等提供指导。2.适用范围 适用于本公司全体员工3..职责及权限人力资源部依此程序为标准，制定计划，安排各项工作，各部门依程序制订用人计划、招募、聘用、管理部门工作人员。 4.1 组织编制4.1.1 各部门根据实际工作之需，进行工作分析，设定工作岗位，明确各岗位工作内容，进而确定从事各职位工作的人员职称、职级、权责、适职条件、需要人数等。4.1.2 根据各职位的工作内容、性质分成直接人员、间接人员两类和不同职级(见附件2)4.2 招聘计划每年12月份各部门根据本部门工作需要编制拟定《人力需求计划》，人力资源部汇总据以制订该年度全公司《人事招聘计划》，作为人力资源部全年安排招聘活动的指导。 4.3 招聘原则4.3.1 人员招聘必须根据人事编制安排，不得超出批准的编制(确须超出原编制招员的，应先按规定修订编制)。4.3.2 人员招聘应遵循公开、公平、公正原则，平等竞争，择优录取。4.4 招聘时机4.4.1 原有人员异动或离职，需补缺。4.4.2 工作业务量扩大，现有人力不能满足工作需求，