新·第5章-历年考题选编-精.docVIP

第5章 薪酬管理 历年考题选编（一） 理论部分（选择题） 1、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）。280 （A） 企业之间相互调查 （B） 问卷调查 （C） 采集社会公开信息 （D） 委托中介机构进行调查 2、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。285 （A） 2 （B）5 （C） 10 （D） 20 3、（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。295 （A） 职组 （B） 职等 （C） 岗级 （D） 岗等 4、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）。290 （A） ④③⑥①②⑤ （B） ⑥④③①②⑤ （C） ④⑥③①②⑤ （D） ⑥③④①②⑤ 5、（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。295 （A） 岗位评价 （B） 岗位调查 （C） 岗位分类 （D） 岗位分析 6、岗位评价要素的特征不包括（ ）。304 （A） 共通性 （B） 显著性 （C） 可观察性 （D） 可衡量性 7、（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。313 （A） 年薪制 （B） 技能工资制 （C） 绩效工资制 （D） 岗位工资制 8、员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。332 偏但不难 （A） 浮动工资 （B） 固定工资 （C） 基本工资 （D） 岗位工资 9、（ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制 度 。346 （A） 企业公积金 （B） 企业年薪 （C） 企业附加福利 （D）企业年金 10、（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。360 （A） 工资指导线 （B） 工资协议 （C） 工资集体协商 （D）工资集体协商制度 11、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）。279 （A）企业之间相互调查 （B）问卷调查 （C）委托中介机构调查 （D）访谈调查 12、（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。294 （A）职系 （B）职组 （C）职门 （D）职等 13、（ ）是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。297 （A）职务分类 （B）工作分类 （C）职位分类 （D）品味分类 14、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（ ）。311 （A）一岗一薪制 （B）薪点工资制 （C）一岗多薪制 （D）提成工资制 15、销售提成工资制度属于（ ）。316、322 （A）能力工资 （B）绩效工资 （C）技术工资 （D）奖励工资 16．应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（ ）。319 （A）平行团队 （B）交叉团队 （C）流程团队 （D）项目团队 17、（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。323 （A）以绩效为导向 （B）以行为为导向 （C）以工作为导向 （D）以技能为导向 18、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。326 （A）10% （B）15% （C）20% （D）25% 19、企业年金适用于（ ）。346 （A）全体员工 （B）新进员工 （C）临时员工 （D）试用期满的员工 20、从我国多数企业分类的实际情况来看，大多采用（）对生产性岗位进行纵向分级。304 （A）要素法（B）点数法（C）岗位评价（D）精简机构 21、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。 283 （A）15% （B）25% （C）50% （D）75% 22、（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则309 （A）岗位工资制 （B）绩效工资制