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《人力资源管理》在线考试 窗体顶端 1.被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是 A．?贝克尔的《人力资本》 B．贝克尔的《生育率的经济分析 C．??舒尔茨的《论人力资本投资》 D．??沃尔什的《人力资本观》 2.注意微观分析，注意将人力资本投资理论与收入分配结合起来的是 A．??丹尼森 B．??贝克尔 C．??舒尔茨 D．??沃尔什 3.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配(??) A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D．物化劳动；流动劳动和固定劳动 4.员工考评指标设计分为(????)阶段 A.4 B.5 C.6 D.7 5.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(????) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 6.（????）养老保险是我国首创的一种新型的基本养老保险制度 A．投保资助型 B．强制储蓄型 C．国家统筹型 D．社会统筹与个人帐户结合 7.在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位的熟悉程度的方法是 A．??排序法 B．??评分法 C．??分等法 D．??因素比较法 8.一个新员工和组织之间互相发现、互相接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？ A?进入组织阶段 B?早期职业阶段 C?中期职业阶段 D?后期职业阶段 9.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是(????) A.强制储蓄型养老保险 B.国家统筹型社会保险 C.投保资助型社会保险 D.子女抚养型养老 10.以“情景”、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是（??） A.?认知主义学习理论 B．行为主义学习理论 C.建构主义学习理论 D.人本主义学习理论 11.录用人数／获取总成本 A．??总成本效用 B．??招募成本效用 C．??甄选成本效用 D．??录用成本效用 12.人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于（） A?在岗人员观 B?成年人口观 C?人员素质观 D?社会人观 13.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不-定是劳模了。这说明人力资掘具有(??)的特点。 A.活动性 B.时效性 C.可控性 D.变化性与不稳定性 14.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(???)提出的 A．美国波士顿大学教授帕森斯 B．美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德 C．中国人民大学萧呜政教授 D．中国清华大学赵平教授 15.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是指定人力资源管理战略的哪个步骤？（） A?战略分析 B?战略选择 C?战略衡量 D战略实施 16.让秘书起草一份文件这是一种(???????) A.?任务 B.?职位 C.?职务 D.?职业 17.具有较高自控性的个体适合于下述()工作。 A．质量监测部门 B．工厂生产线上 C．销售或咨询 D．计算机编程 18.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(????) A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目 19.生产产品的有效作业时间是指(????) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 20.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(????) A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境 21.不属于人力资源原始成本的是（???） A.?获得成本 B.?开发成本 C．使用成本 D．保障成本 22.人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（） A