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就业促进科主要业务职能介绍 一、主要职能： 拟订全市就业和人力资源市场发展规划；拟订全市人力资源者平等就业、促进就业、鼓励创业政策，完善公共就业服务体系；指导和规范全市公共就业服务信息管理；牵头拟订高校毕业生就业政策，指导全市大中专毕业生就业培训工作；参与拟订就业专项资金使用管理办法；拟订全市就业援助和特殊群体就业政策；综合管理国（境）外人员（不含专家）来本市就业工作;拟订全市城乡人力资源者职业培训政策、规划；拟订全市职业培训机构发展规划和管理措施；负责对全市职业培训机构与职业中介机构的管理;拟订全市高技能人才和农村实用人才培养和激励政策；完善全市职业技能资格制度；贯彻实施国家职业分类、职业技能标准和行业标准的政策；指导全市职业技能竞赛工作;贯彻实施全市失业保险政策、规划和标准；拟订全市失业保险基金管理办法并组织实施；建立全市失业预警制度。 二、目前主要业务工作： （一）行政许可两项： 1、人力资源服务机构认定、《人力资源服务许可证》审批发放 法律依据 《就业促进法》、人力资源保障部《就业服务与就业管理规定》（人力资源和社会保障部第28号令），《江苏省实施中华人民共和国就业促进法办法》（江苏省人民政府第53号令）以及省人力资源保障厅《关于贯彻落实〈就业服务与就业管理规定〉有关工作的通知》（苏劳社就[2007]30号）， 设立条件 (1)有能表达职业介绍行业活动性质、特点的机构名称,不得冠以“中心”的称谓。 (2)有明确的包括服务宗旨、服务对象、服务形式等内容的机构章程或合伙协议。 (3)有《就业服务与就业管理规定》明确可从事的业务范围。 (4)有合法健全的内部管理机构及中介服务业务流程管理制度。 （5）职业中介机构登记时须有不少于20万元人民币的开办资金，（其中备用金不少于10万元，）； （6）有不少于40平方米的经营服务场所和必要的资料柜、电脑、固定电话等服务设施。在居民区设立机构，须征得物业管理部门或利害当事人同意。 （7）有4名以上具备国家人力资源管理师、职业指导师职业资格或熟悉人力资源市场法律法规和政策业务并经省人力资源保障行政部门考核合格的专职工作人员。 （8）有规范的财务管理制度，并按法律法规规定配备财会人员。 （9）法律法规规定的其他条件。 提供材料 （1）《职业介绍机构资格认定申请表》； （2）法定代表人或拟任人选、企业负责人、个体业主、专职工作人员的身份、简历和有关资格的合法证明； （3）机构名称预先核准通知书； （4）机构章程或合伙协议及内部有关规章、制度； （5）企业法人提交经法定验资机构出具的验资报告；非企业法人提交出资证明； （6）法定代表人或负责人的本市住所证明，机构经营场所租赁合同等使用权证明以及其它相关材料； （7）国家和省人力资源保障行政部门规定的其他材料。 受理。 人力资源保障行政部门窗口自收到符合上述要求的材料后，须一次性提出核实意见，作出受理或不受理的决定。 决定不予受理的，出具加盖本行政机关专用印章的不予受理决定书。材料齐全、符合规定的，向申请人发出《受理职业介绍资格认定申请通知单》。 审验 人力资源保障行政部门发出受理通知后10个工作日内组织2名以上工作人员到现场进行审验评估；对不符合标准的，中止审验，经行政机关同意，向申请人发放不予行政许可决定书并提出改进意见。申请人按改进意见整改后，按要求重新进行申请。 发证 审验合格的，人力资源保障行政部门应在10个工作日内，向机构颁发由国家人力资源和社会保障部统一印制的《中华人民共和国人力资源服务许可证》正、副本，明确其可以从事的境内职业中介服务业务项目和有效期限。许可证有效期限为3年。 2、民办职业培训机构认定，《民办学校办学许可》审批发放 法律依据 《中华人民共和国人力资源法》第67条； 《中华人民共和国民办教育促进法》第八条、第十一条、第十七条、第五十三条、第五十四条、第五十五条； 《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》第十七条； 江苏省人力资源和社会保障厅关于印发《江苏省申办民办职业培训学校的工作规程》的通知(苏劳社培[2005]33号)全文。 设立条件 （1）基本办学规模应不低于200人。 （2）应有与办学规模相适应的培训场所，租用的场所租赁期不少于3年。有办公用房；理论课集中的教学场所应达到300平米以上，无危房，有良好的照明、通风条件，桌椅、讲台和黑板设施齐全；有满足实习教学需要的实习操作场所，符合环保、劳保、安全、消防、卫生等有关规定及相关工种的安全规程。招收住宿学生，其食宿场所也应符合环保、安全、消防、卫生等有关规定。 （3）应具有满足教学和技能训练需要的教学、实习、实验设施和设备，有充足的实习工位。 （4）管理人员，应具备较高职业道德和专业素质。 （5）应配备专职校