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就业指导复习资料 一、选择题【括号内为正确答案，如有两个括号则为多选答案】 1.签订应聘协议的毕业生，档案，户口将流向什么地方【档案，户口均到用人单位】 2.下列关于就业协议书丢失补办程序表述正确的选项是【本人填写丢失补办就业协议书申请。院系辅导员签字，院系办公室盖章，学校招生就业处主管处长签字，人事代理办公室缴费，领取补办协议书】 3.户口迁移证由学校哪个部门负责办理？【招生就业处】 4.普通高校毕业生择业期限是【2年】 5.下列选项中对毕业生签订就业协议程序表述正确的是【参加招聘-院系领取就业协议书—与用人单位达成用人意向—用人单位及用人单位上级主管部门盖章—院系盖章—招生就业处盖章—招生就业处存档加入派遣计划】 6.择业期内，未落实就业单位的毕业生户口由【西安市人才交流中心】保管。 7.《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过【三个月】 8.劳动合同分哪几种？【D】 A.固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C以完成一定工作任务为期限的劳动合同D以上都对 9.下列选项中，对职业生涯规划设计步骤表达表述正确的选项是【自我评估—组织与社会因素分析—发展机会评估—确定职业目标—制定行动方案—评估与反馈】 10.劳动争议处理可以分为协商、调解【投诉】诉讼四个阶段 11.报到时，毕业生需要携带的材料包括【毕业证】【学位证】【报到证】【档案】 12.下列选项中对社会保险表述正确的是【养老保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金】 13.应届毕业生在什么时间集中到各系领取报到证【六月底七月初】 14.人格的内在含义包含下列哪些因素【价格观】【动机】【需要】 15.霍兰德人职匹配说把人的性格划分为【6种】 16.一个人的职业生涯可以分为早期生涯、中期生涯。晚期生涯三个时期，这三个时期又可以分为四个阶段，探索期。创立期、维持期、衰退期。大学生正处于职业生涯阶段模型的【探索阶段】 17.职业选择理论的代表理论为【帕森斯—职业类型】的特质因素论和霍兰德的【舒伯—认知信息加工论】 18.职业兴趣的类型有【现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型】 19.SWOT分析法最早由谁提出？【帕森斯】 20.情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善交际，但是注意力和情绪容易转移属于【多血质】气质类型 21.求职过程中最重要也是最具技巧性。决定性的环节是【面试】 22.通用能力是大学生应该具有的“基本能力”，从某种意义上讲通用能力有时比专业能力更重要。具备良好的表达沟通能力、人际交往能力。创新能力。【心理稳定能力】【团队合作能力】以及组织管理能力会成为用人单位首选的择优标准。 23.情景模拟面试，是指设置一定的模拟情况，要求被测试者进入角色情境中处理各种事物及问题。考官通过对求职者在情况中表现出的行为进行观察、记录，以测评其素质和潜能，判定其能否胜任工作。下列不属于情景模拟面试的选项是【机关通用文件处理】 24.“蘑菇期”对职场新人来说具有重要意义，以下对其描述错误的选项是【从基层做起便于企业发现人才、培养人才，重视人才】【从基层做起可以让员工经历苦难磨砺，体验工作来之不易，不会轻易跳槽】 25.求职过程中，除了在技巧方面要强化调练外还有许多柔性要求，而这些柔性要求在很大程度上都是通过面试体现出来的，文职岗位要求有很强的表达能力，这样，我们在面试中应该【D】 【A】回答面试官问题时，可尝试使用辩证法，把问题回答圆满，回答问题时不要陷入绝对肯定或是否定，应正反两面考虑 【B】回答问题首先冷静思考，理清思路，不急于作答 【C】面试前要注意自己的讲话内容，讲话语气以及表达的诚意。切忌颠三倒四语意不清 【D】以上都对 26.形体语言是一种重要的交际手段和表达方式，面试中，面试官会注意你的每一个动作细节，从这个细节中评价你的各方面，面试中我们应该注意到的问题是【不要故意挤压你的手指或折纸，转笔，这会被认为不认真严肃】【不要挠头发，胡子，耳朵，这些都会被认为是紧张的表现】 27.职场“打工仔”是怀揣高学历的白领，在跨出大学校门之前都对未来充满憧憬，可是许多的“现实所迫”让他们在初入职场就走了弯路，换了很多行业。岗位，走到今天终于意识到在青春逝去的同时，自己的自身价值也在不断下降，职业危机是他们必须迈过去的一个坎儿，否则职业生涯肯定会进入一个死胡同，请问这类人在职业发展方面主要是面临哪种障碍？【职业情感障碍】【职业行为障碍】【职业认知障碍】【职业能力障碍】 28.从校园人到职业人的转变，是大学生人生道路上的转折点，在这一转变过程中最重要的是实现【观念】【态度】【情绪】【角色】转换。 29.如何应对职场潜规则？在遭遇职场潜规则时，如何成功脱身，下列选项哪项表述不正确？【懂得表现自己的价值，让别人知难而退】