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小企业经营目标规章制度--规章制度 小企业经营目标规章制度 小企业想要在市场经济时代站稳脚跟、谋求发展，公司规章制度自然不能少。一下是企业起始阶段，公司必然要用到的一些制度条例，以供参考。 　　一、总则：方针目标管理是现代管理的科学办法之一。 　　二、制订方针目标的依据 　　第一条 国家的方针政策，国家的政治经济形势，上级主管部门下达的产品品种、质量产量、利润等技术经济指标和其它要求。 　　三、方针目标编制的程序 　　第二条 在每年初，由工厂各分管厂长、工程师提出下年度工厂目标设想，厂务会集讨论，形成工厂方针目标指导思想，并由厂长下达指令。 　　四、方针目标的执行 　　第三条 方针目标展开一定要坚持以数据说话的原则，目标值尽可能定量化。其内容般包括品种、质量、生产能力、科研技改、企业管理、技术经济指标、安全环保、文明生产思想交流工作、职工福利等。 　　五、方针目标的实施 　　第四条 为确保工厂方针目标的实现，工厂每年将组织两次分阶段PDCA循环，阶段PDCA循环计划由三办会同有关部门根据工厂年度方针目标安排的进度和厂长的令制订。 　　六、方针目标的检查诊断与考核 　　第五条 方针目标管理设立一个综合部门，分设一至三个主要归口部门。归口部必须认真做好工厂方针目标的组织、实施、协调、检查和考核工作。 　　考核分类： 　　甲级：按目标进度要求实施，且效果较好成绩显著。 　　乙级：基本按目标进度要求实施、效果一般。 　　丙级：没有达到目标进度要求、效果较差且主要由主观努力不够所致。 　　奖惩措施： 　　第六条 对方针目标进行诊断评价，对甲级目标视其难易、效果好坏等给予表彰奖励，列入年终评选的重要条件;对只达丙级目标的要追究责任，认真分析原因，帮助纠正，并根据实际情况给予经济惩罚。 　　第七条 各部门的方针目标应按计划要求进行定期的检查诊断，对存在的问题按职能分解落实。 　　小企业财务目标管理制度范本 　　以下为某企业财务目标管理制度的完整内容，仅供参考。 　　第一条 总目标：加强管理，研究创新，扩大营业额，控制成本，创造利润。 　　第二条 各部门目标： 　　1.贸易部： 　　(1)充分消化现有产能。 　　(2)利用现有市场，购销相关产品，扩大营业额。 　　(3)销售费用的控制(运输费用、报关费用、保险费用等)。 　　(4)呆品处理。 　　(5)外销成长率( )%，年度外销金额( )元。 　　2.内销部： 　　(1) 估计内销产品销售数量，协调生产管理中心建立适当库存量。 　　(2) 建立内销销售网，扩大现有客户的采购规格及数量。 　　(3)呆品处理。 　　(4)内销成长率( )%，年度内销金额( )元。 　　3.供应部： 　　(1)建立机物料ABC分类，实施重点控制。 　　(2)建立各主要原物料安全库存量、经济采购量。选择优良供应厂商，商订长期采购合同;加强比价功能，降低采购价格。 　　(3)降低平均库存量：A料( )天，( )磅。B料( )天，( )磅。 机物料降低( )%，( )元。 　　4.事业关系室： 　　(1)建立人、物出入厂管理规则。 　　(2)加强警卫勤务训练。 　　5.总务部人事科： 　　(1)建立员工进用升迁、薪资考核奖惩的人事制度。 　　(2)精简人事，控制管理费用。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，