慧眼看穿招聘的六大骗招- .docVIP

慧眼看穿招聘的六大骗招 以下六类行骗案例,提醒求职者在求职时要提高警惕,谨防被骗。 骗招一:冒充正规公司“招聘” 去年11月底,来自上海、东莞的洪某和金某分别接到了东莞某家印刷公司打来的电话,该公司的招聘人员称在网上看到两人的简历,觉得符合公司的要求,通过电话面试的方式,录取了这两位人员,要求两人交纳一笔入职费,然后到东莞报到。接到通知后两人曾到网上浏览该公司的相关资料,于是便很快就赶到了该公司招聘人员的指定地点。 结果两人到达目的地后发现,不仅没看到该公司负责接送的人员,三番五次拨打该公司招聘人员的电话,却发现该人员对公司地址遮遮掩掩。直至两人找到东莞这一公司之后,了解到该公司其实并未招人,是有人假冒该公司之名进行招聘之后,方知上当受骗。 点评:在这一案例中,行骗者利用了求职者急于寻找工作的心理,同时巧妙利用了正在招聘的公司的公开的招聘信息,骗取求职者的信任之后行骗。 支招:别信“电话面试” 对于这类骗术,求职者应该提高警惕性,对任何人的问题都应保持谨慎的态度。由于这类骗子专找刚毕业、经验资历较浅的人下手,所以应尽量表现得成熟一点。 此外,求职者遇到类似的情况,最好先打电话到公司直接了解情况。而且大部分公司是不会接受电话面试,如果有合适的候选人,基本上会选择面对面交流,因此求职者一定要认真核查是否有这个详细地址,一定要查准是否有这个用人单位,不要盲目前去面试。 骗招二:利用试用期出低薪 王小姐毕业于非重点院校,在面试了第一家公司之后,该公司就决定录用她,而且薪水也让王小姐感到满意,于是顺理成章地进入试用期。此时王小姐还未本科毕业,但公司称7个月后才可正式签约,这段时间提前来工作,但是算作试用期,薪酬是正式员工的一半。 王小姐于是决定在该公司上班至本科毕业,期间工作虽然是基础工作,但也十分辛苦。可是,临近毕业了,公司也没有提出所谓签约的事宜。王小姐多次询问,最终没有答复。在还未毕业的前一个月,王小姐过了试用期三个月,公司找了个含糊其辞的理由,表示未能正式录用她。 点评:尽管求职心切,但对求职者来说市场调查这一关绝不能省,王小姐忽视了这一点,没有做好前期的调查。同时,由于王小姐缺乏一定的法律常识,对《劳动法》中试用期的待遇、薪酬和签约方式并不了解,因而不幸中招。 支招:了解《劳动法》 应了解招聘公司历年招收员工的情况,可以通过向公司的员工了解相关的情况;其次,掌握《劳动法》的相关保护条款,因为知道得越详细越不易受骗。此外,在签订劳动合同时,一定要仔细阅读条款,有疑问应及时向法律部门咨询,使自身的权益得到最全面最大限度的保障。 求职者投放简历时切勿“广撒网”,否则很容易被坏人恶意盗用个人资料。新华社发 骗招三:介绍为名骗钱财 张先生是一名下岗职工,接受职业再教育后,便到一家职业介绍所想找份工作。一位中年妇人详细询问了他的经历、特长及对工作的要求后,让他填写了一张招聘表,收取了100元手续费,让他回家等消息,并保证说能让他找到一份满意的工作。张先生在家等了将近一个月,仍无消息,打电话咨询也总是忙音,当他再次登门找到那家职业介绍所时,发现已是人去楼空。 点评:导致求职者落入黑中介陷阱的原因主要有两个:由于求职心切,求职者在不了解中介背景的情况下盲目轻信;目前对于职业介绍机构和中介机构的监管制度尚不完善。 支招:慎掏中介费 首先,需谨慎选择中介公司,正规的中介公司有严格的手续和营业执照。其次,要仔细考察操作程序可信的中介公司,其业务流程不单单是“人性化”,更重要的是一切程序明了,收费合理有据。 骗招四:“软工资”搞鬼 李某在一家传媒公司工作,该公司做的是一份周报,李某与老板约定每月底薪1500元之外,还有每千字150元的稿费。但老板付了三个月的稿费之后,突然声称为节约公司成本,降低稿费标准,原来的每千字150元变成了每千字100元,整整“缩水”三分之一,李某的收入大打折扣,但却因为合同上对稿费没有明确约定而投诉无门。 点评:薪酬中有“软成本”,所谓软成本,就是当初没有明确商定价位,而只给口头承诺的那部分薪酬,其变动的空间和额度难以预估。此外也没有相关的法律保护,执行起来更加“灵活”,可以说,可付可不付。 支招:减少“软成分” 首先应界定薪酬的上下限,并协商支付方式。应尽量减少薪酬中的“软成分”。其次,如果试行一个月后薪酬待遇仍不见起色,便可考虑重新规划薪酬方案,果断采取措施。 骗招五:盗用个人资料 在财经学校工作的牛某说,4年前,他因为求职在一些单位留下了求职材料,包括个人身份证的复印件。最近有一天,移动公司催交话费,他才知道,他已欠下两部移动电话的数百元话费,加上两年多的滞纳金,已达上千元。面对催费单,牛某大惑不解,到移动公司查询后,才知有两部欠费手机