雅帝装饰薪资2015年10月版程序.doc

设计师薪资待遇： 一、薪资构成： 签单类型 阶梯底薪 套餐提成 半包提成 奖金激励制度 铂金工艺签单 5万以下1000 5-8万1200 8-10万1500 10万以上起提成按1.5倍计算。 5% 7% 季度完成签单目标：奖励0.5%. 年度完成签单目标：奖1%。 公装2-5%。（不累计业绩） 原价签单 4% 6% 9折-9.5折签单 3% 5% 9折以下和活动签单 2% 4% 二、提成说明：1、设计师基本底薪1000元。(样板间及公司熟关系户直接派单的提成2%，不累计销量） 2、设计师自己打电话拉回的单子+电销2%提成。 3、设计师自己去小区或自己关系的家装设计+业务提成2%，公装2-4%。 4、公司进店客户和市场部拉回的单子按自然提成， 5、老带新客户不叠加业务提成，累计业绩。（设计师直接对新客户，宣导政策，如是老带新介绍的客户，传达客户时候应以个人名义奖励提成让其合作） 设计费：在不影响签单的情况下每平米（20元-60元）；公司40% 设计师60%（如因设计费造成跑单的罚款200元） 三、设计师绩效考核 1、任何一个设计师当月不签单的需要书面写明具体原因上报总经理，工资为0绩效保底工资1000元。 2、任何一个设计师连续两月不签单0底薪，开保底薪资50%，500元，3、交定金后个人原因造成退单罚款200元。第三个月不签单主动辞职。 四、结算方式： 1、合同包含3项主材以上属于精装。包含2项以下2为半包。 2、半包时合同包含的主材不计提成，累计业绩。 3、增项部分不打折，如还价超过5%时候不计提成。 4、开工领取50%,竣工50%。 北京雅帝装饰邯郸分公司财务部 2015-1-1 设计主管薪资待遇： 一、薪资构成： 签单类型 阶梯底薪 套餐提成 半包提成 奖金激励制度 铂金工艺签单 5万以下1000 5-8万1200 8-10万1500 10万以上起提成按1.5倍计算。 5% 7% 季度完成签单目标：奖励0.5%. 年度完成签单目标：奖1%。 公装2-5%。（不累计业绩） 原价签单 4% 6% 9折-9.5折签单 3% 5% 9折以下和活动签单 2% 4% 二、提成说明：1、设计主管基本底薪1800元。(样板间及公司熟关系户直接派单的提成2%，不累计销量） 2、设计师自己打电话拉回的单子+电销2%提成。 3、设计师自己去小区或自己关系的家装设计+业务提成2%，公装2-4%。 4、公司进店客户和市场部拉回的单子按自然提成， 5、老带新客户不叠加业务提成，累计业绩。（设计师直接对新客户，宣导政策，如是老带新介绍的客户，传达客户时候应以个人名义奖励提成让其合作） 设计费：在不影响签单的情况下每平米（20元-60元）；公司40% 设计师60%（如因设计费造成跑单的罚款200元） 三、设计师绩效考核 1、当月签单低于80%的需要书面写明具体原因上报总经理，保底工资80%。 2、无论任何原因造成退单罚款500元。第三个月不签单主动辞职。 四、结算方式： 1、合同包含3项主材以上属于精装。包含2项以下2为半包。 2、半包时合同包含的主材不计提成，累计业绩。 3、增项部分不打折，如还价超过5%时候不计提成。 4、开工领取50%,竣工50%。 五、1、负责审核图纸和预算。 2、部门完成任务80%提成0.5%。100%，提成1%。150%提成2%。 3、三个月低于任务80%，降为设计师。 北京雅帝装饰邯郸分公司财务部 2015-1-1 市场部主管薪资待遇： 薪资构成： 1、三个月业绩不低于20万，晋升为业务主管。每三个月考核一次 2：底薪2000元。负责的部门提成完成任务80%以上1%。以下0.5%。 3、绩效考核 任何一个月不签单的需要书面写明具体原因上报总经理，工资为0绩效保底工资1000元。 4、任何人员连续两月不签单为0绩效，开保底薪资50%