17环保培理办法.doc

华北制药股份有限公司 环保培训管理办法 第一章 总 则 第一条 为增强全体员工的环保意识和环保责任感，提高公司环保管理水平和环保应急处置能力，防止和减少各类环保事故，特制定本办法。? 第二条 本办法适用于公司各单位,与公司形成劳动关系的人员，进入公司各单位的外来承包商施工人员、实习人员的环保培训工作。 第三条 本办法采用如下定义： （一）三级环保教育：对新进从业人员进行的公司级、车间级、班组级环保培训教育。 （二）调岗环保教育：指职工调换工作岗位或因工种的变更等进行的环保教育。 第二章 职责分工 第四条 环境保护部 （一）负责组织各单位主要负责人、环保管理人员的法律法规、环保要求的培训； （二）负责协助人力资源部对新进员工公司级的环保教育培训；每年初制定环保培训计划，交公司人力资源部批准后实施； （三）负责组织ISO14001内审员、监测人员、企业环境监督管理员的取证培训； （四）负责对各单位环保培训工作进行监督、指导和检查。 第五条 各单位 （一）各单位负责依据国家有关法律法规和本办法，结合本单位实际情况对员工进行环保培训，在制定年度教育培训计划时，应包含环保教育培训内容。 （二）负责组织本单位员工的日常环保培训、岗前的专项环保培训、及其它应进行的环保教育培训，建立培训档案。 第三章 培训内容及要求 第六条 培训需求/计划的制定、培训计划的变更以及所填表格、审批，按照各单位培训管理办法要求实施。 第七条 培训的实施 （一）各单位按照公司年度培训计划，实施相关培训。指定专人负责聘请老师，安排课时、落实场地和培训费用等工作，确保培训顺利进行。 （二）各单位对培训效果及员工的胜任能力制定评估标准，并组织考核，考核不合格者不得上岗。 （三）各单位教育员要对员工的教育经历建档保存，对员工的在职培训经历和工作经历做好记录。 第八条 培训内容 （一）国家环境保护法律、法规、标准、制度和其他要求等； （二）公司的环保管理制度及SOP相关污染控制要求等； （三）公司或部门的环保基本情况、生产特点，环境保护工作的重要意义等； （四）环保管理知识（包括现场管理、固废管理、环境安全管理等）； （五）环境风险目标、环境风险评估知识，重要环境因素控制措施等； （六）环境污染事故应急救援预案、重污染天气、危废泄漏、污染事故处置措施、现场处置方案等； （七）ISO14001、危险废物管理、清洁生产等相关知识； （八）有关环保案例； （九）其他环保相关知识、环保新技术、新工艺等。? 第九条 培训类型及学时 企业内部培训类型按照培训对象分为环保管理人员培训、岗位操作人员培训及其他人员培训三类，不同人员要求的培训内容及学时不同。 （一）环保管理人员教育培训 a) 培训内容：相关环保知识、法律法规、自律体系手册、环保管理制度、企业排污状况、环保新技术、相关应急预案及信息沟通； b）作为企业环境监督管理师，应接受省厅或国家级外培，持证上岗； c) 环保管理人员环保培训每年不得少于8学时。 （二）岗位操作人员教育培训 a) 培训内容：相关法律法规、岗位环保职责、岗位污染物控制SOP、现场处置方案和相关应急预案、清洁生产案例分析； b）一般员工环保培训每年不得少于4学时； （三）其他人员培训 a) 环境体系内审员培训，污染治理设施运行监测人员取证培训、污水处理工培训、清洁生产审核师培训等，委外培训，持证上岗。 b）新从业人员（新招、调入、临时、派遣、代培、实习等人员）应按有关规定进行环保教育，经考核合格后方可上岗作业。 c) 对进入公司的外来人员进行相应的环保知识培训，外来施工人员经培训考核合格后方可进入公司作业。 d) 新从业人员（新招、调入、临时、派遣、代培、实习等人员）入职前环保培训学时不少于4学时。 第四章 工作内容和控制方法 第十条 环境保护部根据公司发展战略、各单位污染治理以及环保管理要求，制定年度培训计划并实施，每年组织环保培训不得少于24学时。 第十一条 环境保护部负责定期组织ISO14001内审员、监测人员培训，协调、安排企业环境监督管理员培训。 第十二条 各单位环保管理部门每年应编制环保培训教育计划、预算（或资金计划）；主要负责人应保证培训所需的人员、资金、设施。 第十三条 各单位应按照公司培训计划组织环保培训，并对教育培训效果进行评价和改进。 新从业人员（新招、调入、临时、派遣、代培、实习等人员）应按有关规定进行公司级、车间级、班组级三级环保教育，经考核合格后方可上岗作业。 第十四条 公司各级领导应积极引导、鼓励各级人员加强交流，不断学习环保专业知识。 第十五条 ISO14000内审员、外审员按有关规定参加培训教育，取得资格证后持证上岗并定期复审。 第十六条 污水监测人员按有关规定参加培训教育