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个人修养锤炼 1、敬业精业 我国古代思想家朱熹说过：敬业者，专心致志以事其业也。美国著名黑人领袖马丁·路德·金则表述得更为具体实在：如果一个人是清洁工，那他就应该像米开朗基罗绘画、像贝多芬谱曲、像莎士比亚写诗那样，用同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：“瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他干活真是无与伦比！” 认认真真，尽职尽责的敬业精神，是职业精神的首要内涵，是职业道德和优秀品格的集中体现，是通向职场的“通行证” 在我们身边，大体有四种人，有的人既敬业又精业，是一个组织的核心人才和核心竞争力。有的人敬业不精业，这种人吃苦耐劳、精神可嘉，遇到紧急情况招之能来，可是来了却不一定能战。有的人精业不敬业，虽然业务素质高，解决问题能力强，却三心二意，毛手毛脚，容易大意失荆州。有的人既不敬业也不精业，当一天和尚撞一天钟，每天浑浑噩噩过日子，这种人误己又误人。 在职场上，既敬业又精业的人永远是供不应求的“抢手货”，既不敬业也不精业的人，则常常成为被淘汰的处理品。 据说，在叶利钦执政期间，有人问克里姆林宫的一位清洁工人对自己工作的看法,她的回答是：“我的工作和叶利钦的工作其实差不多，他是在打理俄罗斯，我是在打理克里姆林宫，每个人都是在自己份内做好自己的事情。”她说得轻描淡写，又理直气壮，其敬业精神令人肃然起敬。 而今所有的优秀组织，都非常注重实效、注重结果，因此敬业精神就成为不可或缺的基本素质。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。 我们经常会遇到一些愤愤不平和怀才不遇的大学生，求职时感叹社会不公，自己没有关系、门子和路子，找不到理想的工作；进入工作单位后，又埋怨领导不重视，只让自己做基础性的工作，难以施展自己的才华，于是频频跳槽。就在你这山望着那山高，挑剔和厌恶岗位的时候，岗位也在疏远和厌弃你，当然也就谈不上给你新的空间和机会了。其实，职场中的宠儿毕竟只有极少数，大部分人即使是现在已取得辉煌成就的人，绝大多数都是从最平凡的岗位做起的。 多年前，原日本运输大臣的孙女野田圣子从名牌大学毕业，为了锻炼自己，便应聘到东京帝国酒店当服务员。这是她的第一份工作，因此她下决心一定要干出个模样来。没料想上司给她安排的工作竟然是刷厕所。上司在交代任务时特别强调，必须把马桶清洗的光洁如新。野田圣子自然知道光洁如新是什么意思，所以十分卖劲地刷洗着马桶。 野田圣子刷洗完马桶后，一位前辈前来检查，他没有对野田圣子的工作进行评价，而是要求野田圣子从刚刷洗过的马桶中舀一杯水喝。对此不合情理的要求，野田圣子自然难以从命。这位前辈什么也没有说，而是当着野田圣子的面把她刷洗过的马桶再一遍又一遍地刷洗，直到光洁如新，然后从马桶舀了一杯水，当着野田圣子的面一饮而尽，表情没有丝毫的勉强。 野田圣子恍然大悟，并痛下决心：“即使一辈子洗厕所，也要做一个刷洗厕所最出色的人！”从此，野田圣子成为了一个全新而振奋的人,她把厕所刷洗得跟那位前辈一样光洁如新。 正是凭借着这种：“即使一辈子洗厕所，也要做一个洗厕所最出色的人！”的精神和干劲，野田圣子最终成长为一个极其出色的人，并且从此踏上了成功之路，在37岁时，野田圣子成为了日本最年轻的内阁成员——邮政大臣。 美国钢铁大王有句名的言：“把小事认真地做好，下次便有人把大事托付给你。”诸如刷洗厕所这样的事无疑微不足道的小事，但正是这些小事成就着大事。在这个世界上，假如你不肯做小事，就永远没有机会做大事，试想一下，有哪一个老板一开始就让初出茅庐的人做大事。你总得从小事做起，小事做好了，人家才给你做大事的机会。 戴尔·卡内基也说过：“不要认为事小就不尽心尽力。你每成功一次，能力就增长一分。如果小事做得出色，熟能生巧，自然就能办大事。” 有位著名的演员说过，没有小角色，只有小演员。如果我们用“小”的心态来看，用“小”的原则来做，恐怕终其一生我们只能是一个不受重视的小角色。如果我们用“大”的心态来看，用“大的原则去做，那么，即使是一个小角色，也能演出主角的风采，并终有一天成为主角。 常有人提醒新入职场的人，每天提前10分钟到达。每天推后10分钟下班，提前10分钟到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑今天该做什么时，你已经走在了别人前面。每天推后10分钟下班，你可以做一下善后的工作，使工作做得更为圆满。每天提前10分钟上班，推后10分钟下班，看起来简单，但却折射出一个人对工作的投入，对岗位的热爱，而这恰恰是用人单位高度重视的。日本电产公司通过较长时间的实地考察和数据搜集，对上班早