2012天新制度.ppt

特别奖 – 1.8% 铜 狮 国际旅游研讨会(奖金池) 0.3％ 银 狮 成功英雄名车奖 0.6％+0.3% 金 狮 豪华游艇基金奖 0.2％ 五星金狮 私人飞机基金奖 0.2％ 荣誉董事 豪华住宅基金奖 0.2％ 注: 1）优化后的旅游奖励将变成奖金池，合格就奖励 2）增厚的名车鼓励干得好、干得快的的骨干 快速晋级举例1 举例1 A的奖金 公式 奖金 原制度 2000*24%+1680*24%+(18000-1680)*(24%-20%)+(18000+5000)*0.5% 1,651.00 新制度 2000*25%+1680*25%+(18000-1680)*(25%-15%)+5000*(25%-20%) 2,802.00 快速晋级举例2 举例2 A的奖金 公式 奖金 原制度 2000*30%+1680*30%+(18000-1680)*(30%-20%)+(18000+10000)*0.5%+10000*0.3% 2,906.00 新制度 2000*30%+1680*30%+(18000-1680)*(30%-15%)+10000*(30%-25%)+(18000+2000+10000)*3% 4,952.00 新制度优势： 新制度优势： 制度特点 累计升级 快速超越 共赢互助 自由灵活 全国分红 全球受益 制度特点 　 业绩终身累计，不归零 一地加入，全国经营，全球运作。 利润只升不降，考核低，有保障。 晋级基本浮动，上下利益共赢 主任当月完成1万提前享受经理待遇 经理当月完成2万提前享受高经待遇 经理高经可享受独立全国分红 经营者与消费者共赢 制度特点 主任拓展VIP主任多得奖金近一倍 　 原先 现在 差额 主任上属 1177.5 2122 944.5 经理拓展VIP主任多得奖金一倍左右 　 原先 现在 差额 经理上属 2299.5 4557 2257.5 制度特点 升狮级享受6%差额 帮下属升高经（或准高经）回馈增加1% 升级别享深度，高经11代14%震撼奖金 尊享五星和董事杰出奖 得车档次更很高 准备工作 组织各级骨干层层落实消化 弄懂制度、会讲制度、会分享制度，凸显制度亮点 人人设定升级目标，尽早调整自己部门 现有经理、主任、业务代表掀起升级潮 召开各种进人会议 WIN收尾：新人抓机会，VIP主任、经理落单，提早享受更高级别待遇 领导人创造初中级月完成1-2万业绩环境 欢迎新朋友的致辞——tsrunfu 21世纪是知识经济时代，信息时代，知识可转变为能力，转变为财富，信息就是机会，信息就是财富。希望您能重视这个PPT带给您的信息。 21世纪是一个学习力至上的时代，学习力决定你的未来！ 21世纪是一个团队制胜的时代，再优秀的个人也抵不上一个系统运作的团队。所以系统的学习沟通，学习团队的构建和团队文化的建设非常重要。 21世纪是一个管理授权的时代，要用愿景、使命和责任和引领团队的发展。 性格决定命运，选择决定生活，丰富的知识积淀，全面的实践经验，扎实的专业基础以及独特的思维模式和观察视角，让我总结概括社会所有的创富模式：提出了消费积分创富、事业经营创富、金融理财创富、资产运作创富这一系统的创富理论，结合每个人的特点和实际如何整合这些创富渠道，涉及人生规划、职业规划和理财规划方面的内容。目前自己整合消费积分创富和事业经营创富，月收入达到近万元。团队伙伴也已将近100人！ 我们的事业还处于刚刚起步的阶段，所以热烈欢迎有事业心，有责任心，有梦想追求的朋友加盟到我们中间来，大家一起努力帮助更多的朋友整合多渠道创富，己欲达者必先达人，成就别人的同时也成就了自己。 加盟办法 提供身份证正反面照片 银行帐号卡片正面照片（工商银行或建设银行19位账号） 消费积分方式加入 选择适合自己需要的2000元产品 消费投资方式加入 选择适合全家健康需要的2.2万元产品 办会员卡卡成本费16元，邮寄产品邮费全免 帮助您逐步整合多渠道创富，首先整合的是消费积分或消费投资创富渠道，其次帮您优化您的事业经营创富渠道，再次为您的金融理财创富渠道提供免费的投资理财咨询和建议，最后帮助您进行资产购入，资产置换，资产增值，资产交易等资产创富渠道。 1）晋级当月 * * 讲解时各职级比例的完成条件需要口述.个人消费:100\200\400\600,小组业绩0/1000/2000/3000 5,852.00 * 天狮成才网 2012升级版 业务计划  2012年6月26日起 tsrunfu团队 合作QQ:2564770389 合作电话总比例增加1.8% 目录 晋级部分 基本职级 荣衔职级 奖金部分： 基本奖项 荣衔奖项 特别奖项 业务代表