《浅谈医疗中心工作中.docVIP

浅谈党建思想政治工作 融入医疗中心工作的实践与思考 鞍钢总医院 张家齐 鞍钢总医院作为鞍钢集团下辖的一所大型综合性医院，承担着为鞍钢职工、鞍山市民提供医疗服务的任务。从事医疗工作的医务人员面临疾病和社会的双重压力。首先面临的是人体复杂疾病的压力，来就医的患者疾病种类繁多，疑难、危重、复杂，医务人员稍有闪失就会造成严重的后果；其次是面临患者和其亲属的压力，亲人生病，特别是病情严重时，亲属把所有的希望都寄托在医务人员身上，当医疗过程和结果达不到期望值时，往往有部分病人家属会做出不理智或不文明的行为，影响医院正常工作程序。医务人员迫切希望得到医院各级党组织给予理解、信念支撑、思想引导、具体帮助以及社会和家人的理解和支持。由此，我们认为，在医疗中心工作中，在高技术、高风险的医疗领域，党建思想政治工作与医疗业务工作一道进行，融合渗透到医疗工作当中去，既十分必要，又有重要的实践效果。 一、医疗中心工作中党建思想政治工作的途径和方法 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。医院党建思想政治工作的出发点和落脚点是以人为本，教育广大职工牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持以病人为中心的服务理念，不断提高全体职工的整体素质，努力为病人提供优质、高效、便捷的医疗服务。通过党建思想政治工作的各种有效形式和载体，充分发挥党建工作的渗透作用，为完成医院医疗工作任务提供智力支持和动力保证。 1、把思想政治工作和打造医院服务品牌紧密结合起来，提升医疗工作水平。 医院党委认真贯彻集团公司党委政治工作的要求，把医疗工作的特殊性和思想政治工作的针对性紧密结合，发动全院职工总结、提炼出“关爱生命、呵护健康”的服务理念，成为指导医疗工作的座右铭。目前，我国的医院管理已经进入以患者满意度、信任度、医院知名度和美誉度为中心的品牌经营时代，打造医院品牌和经营医院品牌已成为医院可持续发展的战略问题。为全面提升医院在鞍山地区的核心竞争力，近年来，一是狠抓学科技术建设，把构建“名医、名科、名院”作为医院可持续发展的重要战略，加大投入，突出特色，重点突破，不断提升学科建设的整体实力，形成人有专长、科有特色、院有优势的良好局面，增强医院的吸引力。二是加大人才培养力度，多层次、多形式、多渠道培养了一大批学术造诣深、业务技术精湛的优秀拔尖人才，形成人才优势，推动医院品牌创建。三是不断改善就医环境和更新医疗设备。改善患者就医环境包括改善患者就医的硬件环境和人文环境。随着医院管理年活动和“诚信服务杯”竞赛的纵深发展，医院推出了“一站式”服务，实现了急诊化验、检查、诊断和急救处理、复合外伤抢救、危重病抢救不出科；以及护理陪检“一条龙”服务模式，极大地方便了病人，提高了医疗服务质量和水平，患者满意度明显提高，表扬信增多，投诉下降。提高了医院整体实力，打造患者信得过的品牌形象。 2、把思想政治工作和加强党的建设紧密结合起来，提升医务人员的社会医疗使命感。 医疗工作就是医务人员的战场，而基层党组织就是战斗堡垒，一个党员就是一面旗帜。非典时期，医院党政领导指挥前移，反映迅速，措施得力，全院医务人员临危不惧、不辱使命、圆满完成了上级交给的各项任务。多支列车排查发热病人小分队成员均由党员组成，面对被感染和死亡的危险，全体小分队成员把个人安危置之度外，危难时刻，展示了新时期医务工作者的精神风貌。集团公司近年来为全体职工进行健康体检，从检查结果看出，鞍钢职工对常见病和普通的医疗常识及健康保健知识了解不多，对此医院党委有针对性地开展了“党员送医疗下厂”服务活动，院八个党支部分别组成由各专业党员专家组成的医疗护理服务小分队，到股份公司、矿山公司、直属单位、鲅鱼圈工地等现场为一线职工进行医疗咨询和普及健康教育。专业人员现场解答职工提出的健康问题，分析体检化验单的指标，同时对职工进行健康宣教，节省了一线职工时间，融洽了医患关系，切实起到为鞍钢职工健康保驾护航的作用，为鞍钢生产经营做贡献，使医院党建思想政治工作得到拓展和延伸。 3、把思想政治工作和加强医院文化建设、精神文明建设、行业作风建设紧密结合起来，提升医务人员的职业道德素质。 医院党委坚持把党建思想政治工作融入精神文明建设和医院文化建设之中，动员全院职工总结提炼出“诚信、博爱、求真、奉献”的总院精神，这是我院在历史上长期培育形成的一种崇高职业精神，成为广大职工的共同信念，共同的价值观，共同的行为准则，是建院以来几代总院人培育的一种群体意识。它确立了医院员工队伍建设的总体目标，就是建设一支思想政治素质过硬、业务技术全面、全心全意为病人服务的职工队伍。院党委坚持传承与创新相结合，用时代精神引领职工。通过举办先进典型事迹报告会、演讲会、征文活动；纪念建党文艺汇演和知识竞赛；建院50周年主题系列纪念活动；医德医风、礼仪规范、执业医师法、公民道德实