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  • 2017-01-15 发布

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    《EBAY股份有限公司人力资源管理制度

    EBAY股份有限公司人力资源管理制度 总 则 第一条 为有效规范企业人力资源管理作业程序,促进本公司人力资源管理制度化、规范化, 使人力资源管理工作有章可循,特制订本管理制度。 第二条 本管理制度的制订,充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。 第三条 本公司各级管理人员及员工均应遵守本管理规定。 第一章 招募方式 第一条 本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。 第二条 人力资源部根据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流动率等规划人力资源需求,制定人力资源需求表,报总经理批准后组织实施。 第三条 人力资源部招募实施前,须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订“职务说明书”作为招募的依据。 第四条 公司录用员工,必须具备下列相关资格条件: (一)具有良好的道德素质,敬业精神强、为人诚实、工作踏实,具有一定忠诚度。 (二)招募一般职员需具有中专以上学历,相关工作经历两年以上;招募管理人员需具有大专以上学历,相关工作经历三年以上。 第五条 招募人员应根据人员需求种类不同,而选择适宜的招聘信息发布渠道,如新闻媒体、网络、人才市场等。 第六条 招募信息发出后,会收到应征资料,经审核后,对合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司接受考核。 第七条 不合格应征资料,归档一个月后销毁,但有要求退件者,可予以退还。 第八条 人力资源部对应征者组织初步考核,考核的方式根据职责、岗位的不同,采取相宜笔试和面试。 (一)笔试包括下列: 1. 专业测试(由职能部门拟订试题); 2. 心理测试(适合管理人员)。 (二)面试 面试可采取结构化面试和非结构化面试两种形式。 第九条 经初试合格的应征人员由人力资源部组织复试。经复试合格报总经理审批后正式录用。 第十条 经核定录用人员,由人力资源部办理相关入职手续,发给《报到通知单》请新录用员工报到时携带身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、照片2张,办理报到手续。 第十一条 人力资源部组织新员工进行职前教育及训练,引领新进人员熟悉公司各部门。 第二章 试用 第一条 新进人员根据工作性质不同,试用期为1-3个月,届满前由人力资源部提供考核表,依分管权限划分,逐级考核。 第二条 试用期满,员工需提出书面转正申请连同考核表上交人力资源部。 第三条 一般人员转正由部门负责人签署意见,报公司人力资源部批准;部门主管以上人员转正,由人力资源部组织考核,报总经理批准。 第四条 员工转正后享受相应的工资及福利待遇。 第三章 薪资 第一条 公司根据经济效益、经营状况,制定相关工资政策。 第二条 工资为月薪制,当月工资于次月十五日发放,遇节假日提前一日发放。 第三条 工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、效益工资、全勤工资五部分组成。 第四条 凡全月请事假、病假三天以上者,取消当月全勤奖,并扣除按底薪比例计算的当天薪资。 第五条 薪资调整:薪资回顾为每年之中国农历年初,各职工会因上一年表现而获公司薪资调整。 第四章 员工福利 第一条 休假: (一)员工每年元旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司参照国 家有关规定及公司具体情况制定。 (二)员工结婚时间可享受七天婚假,婚假仅适用于初婚,婚假期内薪水照发。 (三)试用期满的女员工,生育可享受正常产假90天。 (四)员工及配偶的直系亲属死亡时,可给予丧假3天。 (五)凡工作满1年以上五年以下者,每年享受带薪年假1天,以此累加5天封顶。 第二条 员工转正后可享受相应生活补贴。生活补贴包括:住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。 第三条 员工生日公司将按50元以下标准计发生日礼物。 第四条 员工及其直系亲属生病、住院时,由公司组织探望,探望费用每次不超过100元的开支。 第五章 考勤及请假 第一条 员工上下班均需打卡,禁止他人代为打卡。 第二条 如因公外出、病事假等原因未能及时打卡,事后应及时报人力资源部,并作注明。 第三条 每周工作时间五天,上午8:30---12:00;下午13:30---18:00。 第四条 员工因公外出,应填写《外出单》送人力资源部核准,交前台登记。 第五条 员工请假,除因急病等特殊原因不能亲自呈核,可由家属或同事代为之外。必须本人以书面形式向人力资源部提出,因病请假,需持有县级以上医疗机构医疗证明。 第六条 员工请婚假、丧假、公假、工伤假、产假等假,需事先出具书面请假申请表,并经相关部门批准。 第七条 假期核准权限:一般员工请假1-3天以内由人力资源部批准,3天以上由总经理批准。主管以上人员请假1天以内由人力资源部批准,1天以上由总经理批准。 第八条 迟于规定时间上班五分钟为迟到,每迟到一次:十五分钟以内扣工薪20元;十五分钟以上到半小时者

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    • 审核时间:2017-01-15
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