《东莞企业人力资源保护及发展策略.docVIP

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《东莞企业人力资源保护及发展策略

东莞企业人力资源保护及发展策略 ? 华为胡新宇事件 2006年5月28日,深圳华为公司一名年仅25岁的工程师胡新宇因病毒性脑炎去世。华为公司一员工将胡新宇的死讯公布到网络论坛,并说明死因是“加班累死”。华为对外发言人说:“他是因病去世,与加班没有直接的关系。”这位发言人还表示,医生没有找到病原体,“比较科学的说法,任何一个人由于劳累和压力,免疫力都会下降。” 华为按照“人道主义”的原则为死者处理了后事,但否认在法律上的责任。 富士康血汗工厂事件   2006年6月13日,英国《星期日邮报》报道,目前苹果公司主打产品iPod主要是由深圳富士康女工生产出来的,而且,每个女工每个月的工资收入只有27英镑(378元人民币)。   6月15日,《第一财经日报》报道称:“富士康血汗工厂黑幕:机器罚你站12小时。”披露了富士康龙华工厂的一些细节状况,引起社会的强烈反响。   6月16日,苹果电脑(中国)公司新闻发言人,在接受采访时表示:“苹果电脑公司也看到了有关报道,苹果电脑公司对此非常重视,并已经派人前往富士康进行调查。苹果电脑公司的一贯宗旨是确保供应链环节拥有安全的工作条件,员工的人格受到尊重,同时生产工艺也要合乎环境要求。如果代工工厂不能满足上述原则,苹果电脑公司将会取消其代工资格。”   6月16日,极少主动邀请媒体的富士康科技集团主动回应,并称有信心接受苹果公司调查。富士康在龙华召开发布会,资深副总、运营总监李金明,各部门人力资源负责人,集团福利、卫生有关主管共十余人,坐在了国内近十家媒体的面前。   6月19日,苹果发言人斯蒂夫·道宁表示,已就iPod代工厂富士康设在中国深圳龙华的工厂展开“全面审查”。审查工作包括:“查看员工工作及生活环境、与员工及管理人员面谈、检查对加班及薪水规定的执行情况,及其他涉及苹果供应商行为法则的领域。” 以上两个事件发生后,国内多家媒体报道,相关内容在主要的网站发布,并引来许多的讨论。我们暂且不讨论此次事件的是非对错。目前,华为是中国民营企业的骄傲,富士康是台湾在大陆投资的知名企业,员工20万,事件发生后,对两家企业负面的影响非常大,对企业来说是一种很大的损失。通过华为、富士康的事件,东莞企业家们应注意哪些事呢?在哪些工作方面要做调整呢?要不要关注员工呢? ? 2006年,一场更甚去年的民工荒袭向珠江三角洲的“世界工厂”,随着回程列车南下的劳工大潮失去了往年的汹涌,如何在这种日益加剧的人才流失大势中保护好东莞现有的人力资源,并吸引优秀人才落户东莞,增强东莞在全国经济强市中的地位,这个问题迫在眉睫,是我们必须认真解决的重大问题。 一、东莞企业人力资源:缺工50万 ,人才总量同期比减少27%   东莞号称“世界制造业名城”,年吸纳外来民工500万人以上。但是从2003年开始遭遇缺工问题,据统计,2004年全市缺工至少20万人;而今年春节前,东莞市长刘志庚更公开表示:“据我们政府调查,缺工的确切数字应该是30万左右。”据东莞市职业介绍服务中心介绍,严重缺工的有电子、玩具、制衣、制鞋等等劳动密集性行业。2月19日,东莞智通人才市场举办的现场招聘会现场,东莞一家外资的招聘经理告诉记者:“性别、年龄、文化,我们现在都不限制那么死了。流水线的工人我们以前规定必须是女工,现在男女不受限制;年龄以前要求25岁以下,现在30岁以下的也行了;文化程度以前要求初中毕业,现在就算没毕业证,会填招工表也行了。”这位招聘经理说,2003年他平均每个月来招聘会3~4次,2004年则来7~8次,招聘成本增加了50%,但是还是很难招到合适的人才 二、目前东莞部分企业人力资源管理及劳动安全问题现状案例: 1、待遇长期低下(例如1):调查显示,珠三角地区12年来月工资只提高了68元。因东莞地区最低工资水平450元维持了多年,与其他地区相比低了许多,而且目前大部分企业仍维持着该水平。员工的月平均工资比江苏低160多元,与上海相比低200元左右。 2、随意延长工时、克扣工资(例如2):在东莞市某电子塑胶制品,工人每天工作时间多至12个小时,在生产旺季每天从上午8时工作到晚上11:00-12:00时,而每小时加班只能领到1.8元的加班费(法定为2.68元/小时)。按照《劳动法》和东莞市的有关规定,东莞工人法定最低工资标准应为574元,法定工资的计算基础是按照每天正常工作8小时,每周工作40小时的标准,且每周享有两天休息日。任何超出这个标准,每小时应支付不低于工资的150%。面对记者的采访,该厂办公室主任说:“如果严格按照《劳动法》的标准来做的话,工厂就不要开了。” 3、报酬低,还屡遭拖欠(例如3):工作时间长、劳动强度大,与民工应得的报酬极不相称。????广东省总工会去年7月的一项调查表明,全省外来工收入徘徊在500元~800元之间,其

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