《五位一体考核暨党支部书记考评细则.docVIP

四季度党支部工作“五位一体化”考核暨党支部书记履职考评细则 单位：通防科党支部 时间：2014年12月25日 序号 项目 及分值 考核内容 分数 考核标准 扣分原因 考核得分 1 组 织 建 设 标 准 化 20分 认真组织开展“三创三争”活动和争当“六有”党员干部、创建“六型”党群队伍活动 2 着眼于发挥基层党组织战斗堡垒作用、激发党员队伍生机活力，使党的组织制度进一步完善，党内基层民主进一步发展，党的生机活力进一步增强。争当“六有”党员干部、创建“六型”党群队伍活动无意见措施扣1分，创建“五好”党支部、“五好”班子、“五好”党员责任区，争当“五好”共产党员、“五好”党务工作者、“五好”党员先锋岗无意见措施扣1分。无活动资料扣0.5分。视活动效果加0.1-2分。 党支部班子健全，职能清楚，分工明确。支部堡垒作用强，委员作用发挥好，班子整体效能高。 4 基层党组织对支部委员空缺，未按时充实调整的扣1分，未按程序充实调整扣1分。民主集中制坚持不好扣1分，不按期召开班子民主生活会此项不得分，发生班子不和谐扣2分。不能要求合理设置党小组扣1分。不开展“党员月度对标”考评竞赛活动扣1分，考评结果不上墙公示扣0.1分，视活动成效加0.1-1分。 党支部“三会一课” 4 坚持“三会一课”制度，加强党支部建设，健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育，发挥党员的先锋模范作用。“三会一课”组织无记录、无资料扣2分。 “党课比武”活动组织开展不力、成效差的扣2分，参与活动获得一二三等奖的分别加2、1、0.5分。 围绕保持党的先进性和纯洁性，推进群众路线教育实践活动 4 以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。无活动开展意见、方案的扣1分，活动资料不齐全的扣2分；整改措施不完善的扣1分；没有探索和建立长效机制的扣2分。 党费收缴使用管理 1 增强组织观念，按规定交纳党费。党员每月20号前将党费上交支部，支部每季末22日前上交矿党委。未按时、足额上缴党费各扣1分。 党建项目创新 5 突破就党建抓党建的旧框框，坚持点面相结合，把党建工作的新成果、新经验融入到具体实践中。党建工作思路、工作方法、工作载体和工作形式无创新，季度没有上报创新项目的扣5分；党建工作对生产经营的贡献度不高，思想教育工作滞后扣1分；工作有创新，被矿党委认可，在单位召开现场会予以推广的加2分。 不在矿党组织建设网交流动态信息和典型经验扣1分。 2 工 作 制 度 标 准 化 20分 组织生活制度。党小组每月1次，可与支部会、小组会、理论学习、发展党员等活动相结合。支部每半年召开1次班子民主生活会，力求形式多样、力戒形式主义。 2 不按要求召开班子民主生活会扣0.2分，会前不请示汇报，程序不规范扣0.1分，会后不上报会议原始记录、整改措施无实际内容各扣0.1分，班子及成员的整改措施每缺1项扣0.1分。 理论学习制度。坚持每月组织集体学习一次，自学经常，学习内容丰富，形式多样，效果良好。 2 无制度扣1分，集中学习制度坚持不好扣1分，活动无记录扣0.2分。党员自学无计划扣0.2分，无学习记录扣0.1分。 工作报告制度。按时参加党委工作会议，定期向上级党组织约谈汇报工作，定期向支部大会报告工作。党小组开展活动经常。 1 无制度扣1分，不定期汇报工作、不报告工作每次扣1分。党小组活动不正常扣1分，无记录扣0.1分。 联系群众制度。支部委员会成员分工联系群众，每月至少与2人沟通联系。 1 无制度扣1分，联系群众沟通每缺1人次扣0.1分，无记录扣0.2分。 思想分析制度。坚持每季组织1次职工思想动态分析和半年1次党员思想动态分析制度。 2 无制度扣1分，不开展职工和党员思想分析扣0.2分，不上报分析材料扣0.1分，分析不实，无针对性对策措施扣0.1分。 廉政谈话制度。定期或不定期与党员干部谈心谈话，每月至少2人，掌握思想动态，结合党员承诺事项，肯定成绩，找出问题，明确今后努力方向。 2 无制度扣1分，谈话制度坚持不认真，每缺1人次扣0.1分，无谈话活动记录扣0.2分，记录不详扣0.1分。 党群共建制度 2 无制度扣1分，不支持群众组织工作、不召开会议听取工作汇报扣0.2分，无会议记录扣0.1分，不开展活动扣0.2分，无活动记录扣0.1分，视活动成效加0.1-1分。 党务公开制度 2 无制度扣1分，落实制度不认真，每发现1次扣0