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九型人格是一个比较古老的智慧，它到现在为止有 2500年以上的历史；九型人格最早起源于中东阿拉伯地区，一个叫苏菲的静心和修炼的一种方法。九型人格已成为美国加州斯坦福大学MBA的一门选修课，同时也被众多的知名企业应用到管理当中，像惠普、摩托罗拉、IBM、微软等跨国公司曾经把九型人格这个课程引入到企业培训当中。那么九型人格究竟是把人的性格如何划分的呢？九型人格是按照阿拉伯数字进行划分的，用数字表示1—9号。九型人格的划分：一号称为完美主义者二号称为助人型（给予者）三号称为成就型四号称为浪漫主义者五号称为理智型六号称为忠诚（疑惑）型七号称为活跃型八号称为领袖型九号称为和平型九型人格的特点及分类方法：一号被称为完美主义者，因为当1号的人来到这个世界上之后，他认为这是一个黑白、对错分明的世界，他们会本能的追求完美，做任何事情力求正确对对错极为敏感，我们一般人看报纸看的是标题内容，1号看报纸一眼看过去就可以看到错别字。二号被称为助人型，他们特别喜欢帮助别人，他们帮助别人可以达到职业选手的水平。三号被称为成就型，他们非常注重自己的成就，他们渴望得到别人的认可，掌声、鲜花、荣誉。九型人格的特点及分类方法：四号被称为浪漫主义者，他们对美的东西感兴趣，他们容易沉浸在自己感受的世界当中。五号被称为理智型，他们喜欢分析，喜欢研究，他们不喜欢参与，他们更多的时候对这个世界是采取的一种冷静和观察者的这种角度来看。六号被称为忠诚疑惑型，他们认为这个世界是危险的是危机四伏的，一个人想要在这个世界上更好的生存下去，就一定要谨慎小心，防患于未然，他们的名言是“君子不立于危墙之下”。九型人格的特点及分类方法：七号被成为活跃型，他们认为快乐自由最重要，在他们的人生当中或许有一个梦想，如果有一天钱赚够了，那最好是周游世界，吃遍天下所有的美食，玩遍天下所有好玩的东西。八号被称为领袖型，因为他们认定这个世界是争议未酬，到处是弱肉强食的这种现象，一个人想要在这个世界上更好的生存下去，就一定要成为强者， 8号的人会习惯性的保护身边的人。九号称为和平型，追求和谐，喜欢和谐的人际关系你好我好大家好，在群体中通常扮演老好人角色。九型人格应用在很多领域，首先在企业管理这个领域，作为企业来讲主要的核心是人，伟大领袖毛泽东说过一句话“当政治路线确定以后，干部是决定性因素”如果一个人你能用好了，他就会发挥无尽的能力；管理的核心就是如何调动人的积极性，把每一个人的优点充分的发挥出来，然后在工作的过程当中去回避这个人性格的局限。九性人格在企业管理应用的价值是帮助企业家选人、识人、用人，把合适的人放到合适的岗位上，人进其才，使众才得其序，每个人发挥自己的优势。3号（成就）型的人生观一定要让自己建功立业一定要让自己有成就3号（成就）型的个性特征⑴目标感非常强⑵追求高效率⑶不放过任何可以成功的机会⑷喜欢在竞争中取得胜利（喜欢第一名的感觉）⑸喜欢放大成功的可能性而降低失败的可能性⑹喜欢把自己塑造成一个很优秀很成功形象的感觉3号（成就）型的代表 士兵突击中的成才这是一个比较有代表性的角色他很好的演绎了3号的行为特征，有两个剧情细节第一个细节：成才、伍六一、许三多他们三个一起参加选拔进入特种部门最后有一段赛跑；第二个细节：成才进入特种部队后，他与队长的一段对话，“我不服，你凭什么这么说我，你以为了解我；我在所有人里面得分最高，排名最前，表现最好的，凭什么你一句话把一切都否定了，我不服”。性格的转换：3号压力过大时会表现出另外一种性格特征，用3号的方式表现出9号的特BU部分征，即出现暂时的颓废，麻醉的状态，3号的这种状态不会太久。3号放松状态时会表现出6号的部分性格特征，这个时候的3号开始关注问题和风险这一面。3号（成就型）性格的优势①有一种积极向上的一种态度，给别人一种向前的能量；②会为了证明自己的能力，而全力以赴去达成一项工作；③进入角色快。3号（成就型）性格的局限①节奏太快，容易出错；②过于关注事业，忽略了个人健康、亲情和友谊。给3号（成就型）性格的建议①多关注一下自己的感受；②多关注一下亲人和朋友的感受；③适当放慢工作的节奏。3号（成就型）管理者性格的优势①常常凭借自己的自信和不达成目标誓不罢休的精神②带领团队达成目标，完成任务3号（成就型）管理者性格的局限①过快地做出决定，忽略了问题和风险②不能虚心接受别人的批评和指正如何管理3号性格的员工①认同他、赞同他，多给他一些舞台，让他充分发挥自己的能力②不要当面批评他，而是在背后指正他，给他留下足够的面子。6号（忠诚）疑惑型性格的特征防范于未然凡事做坏的打算，做最好的准备喜欢去观察或者窥探别人行为背后的动机6号（忠诚）疑惑型动力来源即将失去的成果时间的限制具有6号性格特征的人内在有一个投射的模式，他会把自己内心世界的恐惧投射到人和环境当中。6