《人力资源岗职模板.docVIP

福州城市公司人力资源部职位说明书 编制说明： 本职位说明书由在职员工和上级共同拟制，经员工确认、部门审核、领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善 二、本部门人员素质能力结构表 （■—核心能力要求，◇—有助于提高工作业绩的其他能力） 能力要求 经理 绩效薪酬专员 人事专员 专业能力 ■ ■ ■ 学习能力 ■ ■ ■ 创新能力 ■ ■ ■ 协调能力 ■ ■ ■ 沟通能力 ■ ■ ■ 公关能力 ■ ◇ ◇ 适应能力 ■ ◇ ◇ 决策能力 ■ ◇ ◇ 三、部门职责分解（对应到岗位） 部门主要职责 岗位 管理类别 工作内容 经理 薪酬绩效专员 人事专员 组织管理 根据集团公司的管控思路，提出本地区公司组织机构设置建议和职能规划方案，报集团总部人力资源管理中心和高层审批； 经办 协办 协办 制定、上报本地区公司的部门岗位设置（定岗）及调整方案。 经办 协办 协办 人力资源规划 负责资预测，组织实 督办 经办 对员进职业发规专业发规拟订优员职业生涯规选养备 督办 经办 组织编制本地区公司各部门岗位说明书，并按权限上报集团人力资源中心审核； 督办 经办 审核本地区公司各部门提出的人员需求，并按权限上报审核，调配内部员工满足用人部门需要 督办 经办 审核员工调岗申请，办理员工调岗手续。 经办 协办 培训管理 编制本地区公司年度培训计划，并按权限上报集团总部人力资源中心审批； 督办 经办 按确定的年度培训计划组织本地区公司的培训工作，并进行培训总结。 督办 经办 绩效管理 按集团公司绩 按权限指导、组织开展本地区公司各部门、各层级人员（除本地区公司总经理）的绩效考核，并汇总、按权限上报绩效考核结果； 督办 经办 根据相关制度、制定，提出绩效考评奖惩建议部门核结进绩 督办 经办 执行本地区公司奖惩、晋升制度，保证各项激励措施能及时、合理实施。 督办 经办 协办 员工薪酬福利管理 基于集团公司薪酬福利体系与管理规定，制定、按权限上报本地区公司薪酬福利建设方案； 督办 经办 负责总额预员资结 负责员养医疗业、财产积类险办理费扣缴资险等凭证关的汇总保 员工关系管理 办理本地区公司员劳动员劳动关 负责员职、转调岗调职动续办理 负责员维护 负责员职职谈职跟踪 完善本地区公司员工沟展沟内沟围 督办 经办 了解和掌握员动态，组织员满意调汇总稳员队 经办 负责调处员诉见劳资纠纷 经办 考勤管理 负责对本地区公司员工日常考勤登记，并汇总月度考勤报表； 督办 经办 经办 负责对本地区公司员工劳动纪律督查工作。 督办 经办 经办 四、岗位说明书 （1）、职位说明书 · 人力资源部经理 1、基本资料 职位名称 经理 职位编号 JDCS-HR-01 所属部门 人力资源部 职位编制 1人 直接上级 分管副总 管理幅度 直接下级2人，间接下级无 2、职位目标 组织开展公司人力资源管理与开发工作,包括人力资源规划、招聘、薪酬与福利、绩效管理、培训与职业生涯规划、员工关系管理等，为公司经营发展持续提供优质的人力资源，为公司人才发展提供有竞争力的选才、用才、育才、留才制度体系保障。 3、工作联系图 4、任职要求（基本要求） I、学历及专业背景要求（含资格证书要求） 管理类、劳动经济学、心理学等相关专业硕士以上学历 II、经验要求 具有任职经验英语级掌握OFFICE 负责部门管理制度的建立、监督和完善； 负责组织编制部门的业务规划、年度、季度、月度计划及监督计划的落实（含费用计划和资金使用计划）； 负责组织部门内的培训工作； 负责对部门员工及下属部门进行工作指导、监督，确保部门工作的顺利开展； 负责落实部门绩效考核工作； 协调内外部合作方关系，保持工作开展顺畅； 负责完成公司交办的其他工作。 5．2、重要工作事项 根据集团公司的管控思路，提出本地区公司组织机构设置建议和职能规划方案，报集团总部人力资源管理中心和高层审批，与此同时，制定、上报本地区公司的部门岗位设置（定岗）及调整方案。 根据集团公司人力资源管理规划，主导本地区公司年度的人力资预测，组织实对员进职业发规专业发规拟订优员职业生涯规选养备 6、使用文件 7、工作环境 工作场所：办公室、外地 工作环境：良好 是否需要经常出差：是 是否需要经常加班：是 （2）职位说明书 · 人事专员 1、基本资料 职位名称 人事专员 职位编号 JDCS-HR-02 所属部门 人力资源部 职位编制 1人 直接上级 部门经理 管理幅度 直接下级无，间接下级无 2、职位目标