劳动考勤纪律解剖.pptVIP

劳动纪律管理规定 加强劳动纪律的重要性 (一)规范医疗行为、提高医疗质量、确保医疗安全。 (二)扎实推进医院管理的科学化、规范化和标准化建 设。 (三)提高职工的职业道德水准和遵纪守法意识。 内容 作息制度 考勤制度 请销假制度 会议纪律制度 各种假期的规定 作息制度 职工要自觉遵守医院规定的作息制度,杜绝迟到、早退的现象。 凡迟到、早退10分钟以上累计3次以上扣除当月奖金。 上班时间不允许脱岗、串岗、上网玩游戏、打牌，如有发现根据职代会文件给予相应的处罚，第二次发现按待岗处理。 值班期间不允许脱岗、串岗，擅离职守，严禁由实习生、进修生代班，发现代班现象，每次扣除当事人的奖金，发生医疗事故和医疗纠纷将追究当事人的责任，触犯刑律的，移交司法机关进行处理。 考勤制度 科室负责人认真履行职责，严格考勤，事实求是。 职工病事假的天数在考勤表上如实注明，每月5日之前报送上月的考勤。 长期不上班人员一律按旷工上报，院部将按比例扣除工资、扣除当月奖金和年终满勤奖。 旷工时间超过三个月且没有办理任何手续，医院将予以除名。 请销假制度 职工必须遵守劳动纪律、严格执行请销假制度。 职工病事假二天以内者,由科室负责人批准； 三天以上者（含3天）,必须向人力资源部递交病事假条.假期满后，按时到人力资源部销假。对不履行请假手续，擅自休假者，一律视为旷工处理。 请假程序 科主任、护士长、职能科室负责人离芜请假,必须经分管院长审批，程序如下： 到人力资源部领取表格 ↓ 填写表格 ↓ 所属行政职能科室签署意见 ↓ 人力资源部签署意见 ↓ 分管院领导批准 ↓ 请假记录单送回人力资源部备案 ↓ 离芜 ↓ 回到医院上班后到人力资源部销假 会议纪律制度 医院的各级各类会议，由主持会议部门负责签到。 凡参会人员安排好工作，准时参加，有事必须向分管领导或会议主持人请假。 对无故不参会人员根据职代会文件规定给予相应的处罚。 一周休息日规定  一周内出勤5天以上者，安排休息1天半； 出勤4天休息一天； 出勤2天休息半天； 出勤1天或全部缺勤者不享受星期日休息。 职工带薪年休假条例 从2008年1月1日起施行。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 婚假 根据《中华人民共和国妇女权益保护法》和《安徽省人口与计划生育条例》 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。 产假、节育假 女职工妊娠16周以下流产,产假20天。 女职工妊娠16周以上及28周以下流产、引产的产假42天、 28周以上按正常产假处理。 正常分娩者，给予产假98天；剖宫产，产假增加15天；多胞胎生育，每多生育一个孩子，产假增加15天；产假期间领取《独生子女证》，产假增加30天。 探亲假 工作满一年（见习期和试用期除外）的次年，与配偶分居两地，不能利用公休假日