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轴承厂劳动合同 劳动法练习题 一、问答题 1、我国失业保险的特点有哪些？ 2、简述社会保险的基本原则？ 3、简述我国工伤保险的特点？ 4、论述工伤的认定？ 5、劳动者享有哪些基本权利？ 6、根据《劳动法》的规定，哪些主体不适用劳动法？ 7、简述劳动法的基本原则？ 8、试述劳动关系与劳务关系的异同？ 9、简述延长工作时间的限制措施？ 10、简述不作为最低工资的部分？ 11、简述工资支付的保障措施？ 12、简述应当订立无固定期限劳动合同的情形？ 13、简述劳动合同订立的基本原则？ 14、简述劳动合同的必备条款有哪些？ 15、简述劳动合同终止的法定情形？ 16、劳动合同无效的原因有哪些？ 17、试论用人单位有权单方解除劳动合同的法定情形？ 18、简述劳动争议受案范围？ 二、案例分析 1、2011年2月，李某刚好满15岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于2012年3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，摩托车厂无奈只能将其工资从1500元/月降到1200元/月。2012年6月，李某出差在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8月份被调到厂长办公室任秘书。12月份，因李某家人多次要求与摩托车厂解除劳动合同，最后，李某回家养伤。 问题：（1）李某与摩托车配件厂签订的劳动合同是否具有法律效力？ （2）李某与厂可以解除劳动合同吗？应该履行什么程序？ 2、孙某被某私营快餐店招聘为厨房勤杂工,双方未签订劳动合同。一日孙某正在厨房埋头洗碗,被正在与顾客争吵的本店一名服务员韩某用菜刀误伤,经公安机关认定为轻伤。孙某住院治疗20天,花费医疗费7000余元。孙某要求快餐店支付医药费,快餐店拒绝支付。理由是与孙某没有签订劳动合同,又是韩某所伤,应取韩某支付医疗费。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定工伤,由快餐店支付医疗费用。 问题：（1）劳动争议仲裁委员会是否应受理此案? （2）劳动争议仲裁委员会能否支持孙某的请求? 3、钱某系某货物仓储公司工人。1996年6月公司与钱某签订承包协议,由钱某承包公司一辆解放牌运输车,期限2年。合同约定,钱某每年向公司缴纳纯利的40%,并且负担本人及他人伤残亡及后遗症等项费用。此合同于1996年6月20日由当地公证机关予以公证。1996年 12月,钱某在一次外出运货时发生翻车事故,身受重伤。其家庭及本人无力支付高额医疗费,遂要求公司支付医疗费和生活费。公司以承包合同约定伤残风险由钱某个人自负、且经公证具有法定效力为由不同意负担有关费用。钱某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求责令公司支付医疗费和生活费。 问题：（1）经公证的由钱某自行承担社会保险费用的条款是否有效? （2）劳动争议仲裁委员会应否支持钱某的主张? 4、廖某今年65岁，五年前退休后一直在家修养，由于他自己感觉身体健康，在家待不住，去年他应聘到某公司从事财务工作。2009年1月8日，他正在用电脑制作报表时，因电脑突然爆炸而受伤，不仅花去1.7万余元医疗费用，而且导致右眼失明。他要求公司给予工伤待遇，却遭到拒绝。当他向劳动争议仲裁委员会申请工伤时，劳动争议仲裁委员会也认为虽然事故发生在工作中，但不属于工伤。 问题：廖某是否属于工伤? 5、赵某系某化工厂催化车间技术工人。1997年4月6日催化车间的2号催化炉发生故障，影响了全厂的生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班，抢修设备。赵某因平时与车间主任小有矛盾，以自己家住太远，小孩太小没人照顾为由，不同意加班。因赵某是车间骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂经了解得知赵某住处离工厂只有20分钟路程,其子已满10岁。于是在征求工会意见后,作出给予赵某警告处分,并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商,且本人也未同意加班,不能以违反纪律为由给予处罚,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销工厂的决定。 问题：（1）车间主任是否有权作出加班决定?. （2）劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求? 6、2007年11月15日，张小姐应聘到南京中关村置业发展有限公司，双方签订劳动合同，参加了社会保险。合同期限自2007年11月15日至2010年11月14日止，合同约定她的岗位是人事行政专员，张小姐每个月签字领取的工资是1800元。2008年5月底，张小姐查出怀孕40多天，便向所在部门领导作了汇报。6月底人事部经理通知张小姐的岗位变更为单位物业部文员，8月14日，张小姐拿到7月份工资