《白坪学校进一步加强绩效考核实施方案.docVIP

白坪学校进一步加强绩效考核实施方案 根据《关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发［2008］133号）、《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人［2008］15号）、《关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（湘政办发［2009］46号）及《关于〈湘西土家族苗族自治州国家公务员、机关工作者考核实施细则（试行）〉的通知》（州人发［1999］89号）等文件精神，为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。 　　一、指导思想 　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，为不断适应新时期、新阶段教育发展的需求，与日俱增，开拓创新，不断加强绩效考核科学性建设，进一步促进绩效考核工作健康发展，彰显绩效考核的激励作用，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。 　　二、考核范围：全体教职工。 　　三、考核领导小组和考核时间： 　　每学期考核两次，期中考试结束后一次，期末考试结束后一次。 　　考核领导小组： 　　组 长：邓佳政 　　成 员： 彭必文、彭侠、彭长飞、彭元吉 四、考核的原则 （一）工作原则 一是分层负责，分类考核的原则。 二是客观、公平、公正的原则。 三是既注重过程，又注重结果的原则。 四是奖罚分明的原则。 （二）分配原则 　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。 　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 　　3、坚持定量和定性考核相结合的原则。 　　五、绩效考核内容及量化计分办法 考核共计100分，一、平时考核：常规工作70%，临时性工作10%，工作成效20%。二、年度考核：平时考核52%，教学质量48%。 常规工作70分，下设5个二级指标，分别是：师德师风、出勤、教学常规、教研教改和工作量。 师德师风16分，下设3个三级指标，分别为：职业道德（5分）、组织纪律（5分）和工作表现（6分）。 出勤（12分）下设2个三级指标，分别为：病事假（6分）和工作时间（6分）。 教学常规（16分）下设4个三级指标，分别为：班级管理（4分）、备课（4分）、作业批改（4分）和课堂行为（4分）。 教研教改（16分）下设4个三级指标，分别为：教学质量（7分）、教研活动（3分）、校本研修（3分）和听课学习（3分）。 工作量（10分）不设2个三级标：分别为满量（5分）和任务（5分）。 临时性工作（10分）下设1个二级指标，2个三级指标，教学人员设：辅差（5分）和家访（5分）；非教学人员是服从安排（5分）和工作质量（5分）。 工作成效（20分）下设2个二级指标是入学保生（10分），实绩（10分）。 六、绩效考核工作成果运用 一是将每期两次的考核分综合平均后，作为本期奖励性绩效工资发放的唯一依据。 二是作为评优评先的重要依据。 七、绩效考核中一票否决要求事项 1、关于平时绩效考核一票否决要求。 有违反下列7项之一的，当月不能评优。 当月病假达半个月，事假达一周； 经举报查实当月偿有补课一次； 当月旷教一天； 经举报查实当月参与赌博的； 当月工作中出现安全事故； 当月向学生违规收费； 当月有体罚或变相体罚学生现象，造成不良影响。 2、关于年度绩效考核一票否决要求。 有违反下列8项之一的，年度考核不能评优。 病假达3个月，事假达一个月； 经举报查实有偿补课一次； 举报查实，上班时间参与赌博的； 工作中出现安全事故一次； 向学生违规收费一次； 没有完成保生任务； 有行政警告以上处分的； 在县质量检测综合得分排名后3的课任教师。 保靖县白坪九年一贯制学校 二零一三年春 保靖县教育系统教学人员平时绩效考核 评 价 细 则 一级 指标 二级 指标 三级 指标 权 重 评 分 标 准 考核 方法 考核 月份 考核部门及负责人 考核 分 常 规 工 作 师 德 师 风 职 业 道 德 5 分 加强教师道德素养。严禁在工作日赌博。严禁在公共娱乐场所赌博、有偿补课，发现一次扣其权重分，取消评优评奖资格。 巡 视 邓佳政 组 织 纪 律 5 分 注重仪表。工作期间不准穿背心、短裤、拖鞋