吴堡县年度目标责任考核用表（一）.docVIP

吴堡县年度目标责任考核用表(一) 年度目标责任考核自我评价表 单位 评价意见 优秀 良好 一般 较差 备注 1、 请在您认为合适的栏目中划“√”。 2、 计分办法：“优秀”100分、 “良好”80分、“一般”60分、 “较差”40分，按得票情况加权平均计算最后得分。 领导班子年度考核民主测评表 单位 名称 评 价 意 见 好 较好 一般 差 注：请选择其中一项划“√”，其余三项空缺。 附（背面）：领导班子年度考核民主测评评价要点 领导班子年度考核民主测评评价要点 类 别 考 核 内 容 评 价 要 点 思想政 治方向 政治方向 政治鉴别力和敏锐性、大局观念、工作指导思想 精神面貌 团结协调，艰苦奋斗，开拓进取 领导 能力 贯彻科学发展观 自觉性和坚定性，联系本地实际贯彻落实的能力 驾驭全局 总揽全局（维护大局），协调各方（围绕中心），科学决策（依法行政），执行民主集中制 处理利益关系 把握和处理各种利益关系及突发事件，维护社会稳定 务实创新 求真务实，攻坚克难，探索创新 选人用人 贯彻执行《公务员法》和《干部任用条例》情况，发现人才，培养干部，知人善任 工作 实绩 经济建设 发展速度，发展质量，发展代价 政治建设 民主法治，政务公开，基层民主政治建设 文化建设 思想道德建设，舆论导向，群众性精神文明创建活动 社会建设 统筹城乡、区域发展，劳动就业和社会保障，社会治安综合治理 党的建设（政府效能建设） 基层党组织和党员队伍、干部队伍、人才队伍建设（行政效率，公务员队伍建设） 党风廉 政建设 反腐倡廉 思想道德和纪律教育，履行廉政职责，班子自律 廉政制度建设 建立健全廉洁从政的规章制度，完善党内外监督机制和依法行使权力的制约机制 吴堡县年度目标责任考核用表（二） 年度目标责任考核社会评价表（镇） 单位 评价意见 优秀 良好 一般 较差 备注 1、 请在您认为合适的栏目中划“√”。 2、 计分办法：“优秀”100分、 “良好”80分、“一般”60分、 “较差”40分，按得票情况加权平均计算最后得分。 吴堡县年度目标责任考核用表（三） 领导干部年度考核民主测评表 单位： 年 月 日 姓名 职务 优秀 称职 基本 称职 不称职 注：选择其中一项划“√”，其余三项空缺。 附（背面）：领导干部年度考核民主测评评价要点 领导干部年度考核民主测评评价要点 类别 考核内容 评价要点 德 政治态度 理想信念，贯彻执行党的路线方针政策的坚定性，政治纪律，理论素养 思想品质 党性修养，道德品质，执行民主集中制 能 工作思路 发展观、政绩观，战略思维（创新意识） 组织协调 组织动员能力、处置突发事件能力，协调各方（分工）情况 依法办事 法制意识，依法办事（依法行政）水平 心理素质 意志与自信心，对复杂情况的心理承受能力 勤 精神状态 事业心、责任感，敬业精神，学习态度 工作作风 深入实际，讲求实效，联系群众 绩 履行职责成效 分管工作完成情况，抓班子带队伍（抓落实促发展）情况 解决复杂问题 敢于和善于解决复杂矛盾，注重解决群众关心的热点难点问题 基础建设 不搞短期行为，重视基础工作（重视部门管理），加强制度建设情况 廉 廉洁自律 遵守廉政规定（履行经济责任），对配偶、子女和身边工作人员的教育与要求，接受监督，生活作风 吴堡县年度目标责任考核用表（四） 领导干部年度考核民主测评统计表 单位： 年 月 日 姓名 职务 参评人数 测评情况 优秀 称职 基本 称职 不称职 票数 (%) 票数 (%) 票数 (%) 票数 (%) 领导干部年度