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第十一章 职业获取 第一节 求职简历的制作与投递方式 一、大型招聘会及专场招聘会简历的投递方式 为了叩响企业之门，简历的制作尤为关键，否则连面试的机会都没有，更无法谈论技巧与礼仪了，一般对于大型的招聘会，由于投递简历的学生太多，给企业挑选学生简历造成了许多不便，因此以投递简历为好，对于专场招聘会，则需要投递较为翔实和内容丰富的自荐材料为好。 二、不同性质的企业及岗位简历的投递 在投递简历之前，一定要了解招聘企业的性质及招聘岗位的情况，针对不同的企业和岗位，简历的侧重面是不同的。 三、简历的制作 包括：个人的基本情况、教育经历、实践经历、获奖情况、外语计算机水平、特长优势、学习成绩、主要课程、担任干部情况、求职意向等内容 1. 简历应该具备的条件 1.1 求职目标明确 1.2 强调自己的实际应用能力 1.3 用事实和数字说明你的强项 1.4 象广告语一样简练和富有感染力 2. 简历制作中的应注意事项 2.1 不宜过长 2.2 客观真实 2.3 不要过谦 2.4 写明求职职位 2.5 格式、语法、文字、排版不能出现错误 2.6 言辞简洁直白，不要矫饰、浮华 2.7 不要注明具体薪水要求（过低可惜、过高失机） 2.8 不要写太多无关紧要的个人情况 3. 如何让你的简历更吸引人 审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进等。并用计算机来打印你的简历。? 尽量使你的简历简短，只使用一张纸，力求精确?。 使用有影响力的词汇?：使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。? 4. 最后检测： 你的简历是否回答了以下问题：是否写清了你的能力？它是否清楚并能够让招聘者尽快知道你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？　　 如何在简历中弥补你的弱点 　　4.1 应届毕业生和有工作经验的社会人员竞争时，具有缺乏工作经验、年轻、不成熟等弱点，你应该学会适度渲染事实，如强调你熟悉行业中最新的技术和趋势，你将会将这些运用到新工作中去。另外，由于你很善于学习新知识，所以你也会很快熟悉新工作。 4.2 你也可表达你希望接受困难和不利条件，来寻找突破，增长经历。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和调职”等，可能会打开局面，引起雇主的注意。 4.3 你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括志愿者、义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。 四. 自荐材料的内容 4.1 封面（写明毕业学校、专业、姓名、联系方式等，需要突出自己或专业的特色） 4.2 学校或学院简介 4.3 求职信的写法及注意事项 言简意赅，一般不要超过一页A4纸，或者不要超过3分钟的阅读长度。哈佛大学人力资源研究所试验证实，超过400字，求职信的效度只有25％。扬长避短，围绕自身长处，突出“卖点”。一定要写明应聘的是什么具体职位。字迹工整清晰。如果字写的不够好最好是打印出来，但是绝对不要用复印件。重视签名。一般都要手写签名，不宜打印。如果应聘的是外资企业，可以准备一份英文求职信 4.4 个人简历 4.5 学校推荐表 4.6 专家推荐表 4.7 知识结构 4.8 成绩单 4.9 获奖情况一览表 4.10 主要证书复印件 （其中个人简历、学校推荐表、成绩单是必须要有的） 第二节 大学生求职面试礼仪与技巧 一、高校毕业生结构化面试表 评价要素 观察内容 提问项目 评价要点 资格 初审 年龄 专业 学历 年龄适中 专业符合公司需求 获得相应重点学科成绩/学位 礼仪 气质 仪容/衣着 行为举止 走坐立的仪态 礼貌 口语 穿着整洁、得体 沉着、稳重、大方 敲门、走路、坐姿、站立等 的仪态合乎礼节，无不良习惯 用语文雅、礼貌、无不良口语 0个性因素 稳定性 适应性 成长性 个性与岗位要求匹配性 个性与工作环境匹配性 事业驱动力与公司文化匹配性 个人成长性 1.你认为供职这一职位应具备很重要的素质有哪些？请举例 2、如果你作为主管，你的下属给你提意见，你将如何对待 3、你是干一行爱一行还是爱一行干一行？ 4.你希望在什么样的工作环境和氛围中工作？ 5.你希望我公司能够提供的待遇标准？ 6.如何对待长辈或同学的批评？学习成绩下降或个人利益受到挫折时，你会采取的态度？ 7.对专长、管理、创造、稳定、地位、权力和物质报酬方面的重视程度如何？ 8.今后五年职业生涯规划？对以后的职位有何期望？ 个性素质符合岗位要求 人性素质匹配用人环境 薪酬期望与公司提供标准匹配 对压力有自我控制能力、情绪稳定，对待工