考勤管理制度(实施版20150919)讲义.docVIP

员工考勤管理制度 一、考勤管理制度 （一）考勤目的 为加强考勤管理，严肃劳动纪律，完善员工请销假及考勤管理制度，规范请销假流程和审批权限，明确休假期间薪酬标准，保障员工合法权益，根据国家相关政策结合公司实际情况，制定本办法。本制度只适用于与公司签订正式劳动合同的员工。 （二）基本原则 （1）完善制度、明确标准，规范请假审批流程。 （2）严肃纪律、加强考勤，确保正常工作开展。 （3）以人为本、劳逸结合，保障员工休假权益。 （4）考勤统计是计发工资、奖金和福利的主要依据。 （5）员工的考勤以月为周期，以实际出勤天数计算。 （三）打卡时间 盛业、瑞银、金力源打卡时间：周一至周六上班，上班时间为上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周日休息。 海峡公司打卡时间：周一至周六上班，上班时间为上午9:00-12:00，下午13:00-17:30，周日休息。 各公司上班时间会根据公司发展进行暂时调整，具体以公司通知为准。 所有公司实行上、下班指纹录入打卡制度，一日四次，具体打卡时间为各公司要求上下班时间点。 （四）考勤办法 （1）打卡制度： ① 所有公司员工均需实行打卡上下班。员工无论因何种原因迟到、早退均应进行打卡，临时因故不能打卡的员工，须向部门经理请假说明情况，并向人力资源部备案，否则根据情节轻重，按迟到或旷工处理。 ② 非身份识别打卡系统，所有员工不得委托其他同事打卡，不得涂改、伪造休假证明，违者视为旷工（代打卡或协同他人伪造打卡记录等行为则视为双方共同旷工）。 ③ 因公外出不能打卡应在OA上填报“外出登记流程”,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由主管领导批准后方可外出。员工因公外出须事先申请，如有突发情况不能事先申请，须向主管领导及人力资源部报备，外出归来后须补填《外出申请》，并在事毕到岗当日或次日完成OA申请、审批手续，否则按旷工处理。 ④ 如因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班后、下班前由人力资源部负责核实并登记考勤。 （2）手工考勤制度 ① 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 ② 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员进行考勤管理，并于次月1日前向人力资源部递交考勤报表。 ③ 参与手工考勤的员工如有请假、外出情况发生，应遵守相关请、休假、外出制度，如实填报相关表单，并由部门负责人签字确认后方可生效。 （3）上班必须按时打卡或签到，因公事或者其他特殊原因（部门主管同意）除外；因公不能打卡或签到，又未向部门负责人报告者，一律按旷工论处，公司组织召开的学习、培训、会议等活动，未按时到者，同样按照迟到处理。 （4）人力资源部在办理考勤统计及审核时必须按公司规定严格执行，不得弄虚作假。否则按公司《处罚条例》有关规定严肃处理。 （5）在考勤审批单审批结束后，人力资源部考勤、薪酬专员方可按审批后的考勤结果编制工资表，考勤审批单作为工资审批单的附件之一。 （6）考勤、薪酬专员在考勤工作中责任心不强，出现错报、漏报等情况，一经发现，处以200—300元的经济处罚。同时，对其违规情况纳入绩效考核。 （7）考勤、薪酬专员未按实际出勤情况进行考勤，有虚报、瞒报等弄虚作假行为，根据情节严重程度，处以300—500元的经济处罚。如造成公司经济损失，由考勤、薪酬专员自行承担。同时，对其违规情况纳入绩效考核。 （8）对于主管部门及审核部门责任人，未按实际情况进行审核或审查不严，出现考勤错误或违规行为的，对相关责任人根据情节严重程度处以500—800元的经济处罚。同时，对其违规情况纳入绩效考核。 (五) 考勤记录 （1）迟到： ① 员工超过到岗时间上班为迟到，迟到10分钟内，每次扣薪资5元；迟到10分钟以上30分钟以内，每次扣薪资10元；迟到30分钟以上1小时以内每次扣薪资30元，迟到1小时以上者，每次按半天事假处理； ② 月累计迟到3次以上，每次按双倍处罚；6次以上公司做出书面警告处分，除扣除迟到应罚款项外，并扣除员工半日工资作为处罚。 （2）早退： ① 未到下班时间提前打卡按早退处理，每次早退30分钟以内扣薪资10元；早退30分钟以上1小时以内每次扣薪资30元，1小时以上2小时以内按半天事假处理，2小时以上按全天旷工处理。 ② 月累计早退3次以上者，每次按双倍处罚；6次以上者，公司作出书面警告处分，除扣除早退应罚款项外，并扣除员工半日工资作为处罚。 特别说明：如由于特殊原因，如恶劣天气，紧急交通状况等非个人原因造成的迟到，由人力资源部统一提交考勤说明。不得因为迟到而临时请假半天或一天。 （3） 旷工： ① 有下列情形之一者，视为旷工： 未履行请（续）假手续或申请未批准的情况下，擅自离岗的； 请（续）假期满，仍未报到且