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《新新员工入职培训流程1]
新员工入职培训流程
行政人资部
2011年9月
目 录
新员工培训目的
新员工培训程序
新员工培训时间及内容
新员工培训资料
新员工培训所需填写表格
新员工培训目的
1、让新员工了解公司历史、企业文化,使其更快适应公司;
2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气;
3、为新员工培训岗位的相关通用知识,使新员工的能力、知识和技能得到提升,快速适应岗位的需要;
4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望;
5、让新员工感受到公司对他的欢迎,消除紧张并体会到归属感;
6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法;
二、新员工培训程序
讲师
员工 讲师
讲师
反馈
合格
三、新员工培训时间及内容
1、培训时间安排
公司新员工岗前培训定为入职的2-4天,即9月26至9月29日。由人力资源部组织实施培训。岗前培训结束后由用人部门进行岗位实操培训,培训期限截至员工试用期结束,人力资源部跟踪实施绩效考核。
2. 岗前培训
负责单位:行政人资部
负 责 人:经理、主管、培训专员、内部培训师
时 间:入职后1-3天
公司历史与现况、公司组织架构、主要业务等;
公司人事管理制及相关程序与流程;
公司福利待遇;
回答新员工提出的问题;
培训考核;
3. 部门培训(岗位实操)
负责单位:各部门
负 责 人:经理、主管、其他相关人员
时 间:12天
入岗后第一个月:
到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来;
组长介绍部门结构与功能、部门内的管理规定;
组长或主管对新员工进行工作描述、职责要求;
组长或主管分配新员工工作任务;
挑战合格后直接转正(第三次挑战合格并且回卡率达百分之九十),其他的试用期为一个月
4、 项目培训
负责单位:各项目
负 责 人:经理、项目经理、其他相关人员
时 间1-2个月
岗位操作技能培训
与岗位相关的其他方面培训
姓名毕业学校学历专业工作部门岗位导师 实习时间实习/时间段实习//责任人实习/内容实习/目标
员工所属部门审核签字:部审核签字:姓名 部门 导师 日期 自我总结实习/试用计划完成情况:
实习/试用心得:导师评价评 语
□1、非常满意 2、满意 3、比较满意 4、有待提高部门领导
评 语 □1、非常满意 2、满意 3、比较满意 4、有待提高 行政人资部审核 试用合格按公司规定办理转正手续。( 年 月 日起)
试用不合格,另行安排。
试用不合格拟自 年 月 日起辞退 公司领导
审批
员工入职培训流程
获得新员工
入职信息
编制新员工
通用培训计划
培训前准备(讲师、培训室、设备等)
实施入职通用培训
1视频资料(孙武展爱妃)
2世界上最有效的成功法宝
3超级成功学
4销售的五颗心
5.阿海老师讲解
6一天的游戏
7汪总讲解薪资待遇
培训效果考核
考试
(通用培训知识)
新员工现场演练
班组培训
新员工考核
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