老板給我上了最后一课永远要做有价值的人.docVIP

老板给我上了最后一课：永远要做有价值的人 第1节 老板给我上了最后一课：永远要做有价值的人（二） 从国营单位出来后，我去了一家伪外企。 为什么说是伪外企，首先这是一家香港的公司，应该还是合资的；其次在这家公司从人力资源的角度来说，根本没有什么良好的人力资源体系，连入职培训都没有，当然早几年，人力资源的发展是很有限的；第三是最重要的，从我进这个公司起，这个公司就一直处于风雨飘摇之中，几次裁员，几次缩小经营规模，最后还是逃脱不了关门大吉的命运。 其实公司的知名度、品牌、工作环境等等外在都是不错的，我当初也是被这个所蒙蔽，觉得自己能进入这样一家公司非常幸运。那时候我的工作很轻松，做文职，也就是接接电话、收发传真、打打文件等等，薪资也还不错。 现在回想起来，这却是一个非常糟糕的选择，因为最初离开这家公司的时候，我几乎找不到一份合适的工作。为什么呢，因为在这个环境中舒适惯了，我已经忘记了充电学习自我增值，能做会做的事情非常有限。去一些好公司，人家觉得你有几年的工作经历了，那么在行政方面或者hr方面应该是非常专业了，结果一了解居然做的都是基础的初级工作，自然不会给你机会；而那些认同你的个人素质的公司，往往又很小，薪资给的很低，自己又无法接受。那段时间我也去过几个公司上班，最长的干一个月，最短的几天，真是非常苦闷彷徨，才发现这世上歪（读二声）公司太多，要找一个稳定有发展的工作并不是那么容易的事情，要靠自己的实力，也要靠机遇。 那时候的我，即没有什么危机感，也没什么追求，整个人都是懵懂的。关于职业生涯规划，我也是自己从事了HR这个工作以后才有所认识。如果当初，我能像现在的这些应届生加入公司时，就接受一些关于职业生涯规划的基本知识的话，也许就不会蹉跎那些最值得珍惜的岁月；如果那时候知道怎么去找适合自己的企业，就不会去伪外资，也许今天，自己的发展又是另外一番景象。 老板给我上了最后一课：永远要做有价值的人（三） 说到这里我觉得自己有必要普及一下关于择业的基础，希望对各位职场人士有所帮助：） 我们找工作一般考虑哪些因素，大部分人肯定是关心薪资福利等等，上班地址是否离住家很近，也是求职者特别在意的问题。 从一个HR的角度，我会建议，大家第一考虑公司的发展前景。这需要你去收集多方面的信息，而非只是表面的现象。我自己就是一个非常失败的例子，记得第一次去那家伪外资面试的时候，被豪华的办公环境唬得别提多激动，地点也在繁华的市中心，可惜对我的职业发展来说，却毫无帮助。 至于收集的渠道有很多，比如如今发达的互联网，百度一下，在整个业内是什么行情，还有如果你有熟人在那家企业的话，问一问也不错，现在很多好的企业都会充分利用内部招聘这个渠道。另外就是在面试的时候，不过我要特别强调一下，现在的网络人可能信息很发达了，所以很多人都知道我说的这个道理，对企业发展潜力特别关心，但却不分场合。实际上，你在面试的时候，面试官在问你还有什么问题的时候，可能是2层意思： 第一、一种礼貌，你大老远的来了，总不能只是他问你答吧，那这个时候请千万不要贸然问企业的发展问题，这只能暴露你根本没有做好准备，一般的企业，在网上都能查点信息出来的，在还没有对你有初步录用意向的时候，面试官是没有精力来给你诸多废话的，无非又把在招聘广告中的已经说明的情况又给你重复一遍而已。这个时候最好把提问环节也作为展示自我的机会，不过这个就仁者见仁了。 我要说的重点是千万别在这个环节问关于企业发展的问题。实际上，面试官有录用意向的话，特别是中小企业，会主动介绍公司的一些更深入的情况来吸引你。记得有一次一个应届生请我介绍一下公司总经理是一个什么样的人，虽然知道他是想借此问题了解一下企业的经营风格，心中还是觉得此人有些天真和理论，只得简单讲了一些表面话就结束面试。 第二种情况是已经有了初步的录用意向，那你提问也要注意方法。公司层面，我已经说了，多从网络和熟人处收集。如果与你面谈的是你未来的上司，多了解你今后所要加入的团队（部门），你自己的职位的工作内容，也就是你今后的小环境会比较务实，而且如果你的上司比较开放和健谈，他自然会把一些大环境的情况讲给你听。如果与你面谈的是HR，你可以请他介绍一下公司，一般规范的公司在有录用意向以后都会主动介绍的，一般涉及企业介绍、薪资、培训、绩效等内容。 还有一个途径是通过第三方，比如猎头公司，这次我又要面临职业转换，在有意向的几家公司里面做选择，就是参考了一些咨询公司朋友的意见，这是后话，后面再详细说。 总之，企业的发展前景，或者通俗点说，效益是最最重要的。现在整个大环境都不好，每年新开多少公