2011瑞山中学领导班子述职报告[精].docVIP

重庆市合川瑞山中学领导班子述职述廉报告 (2012年4月) 2010年以来, 在上级的关心和区教委的领导、支持下，我校领导班子紧紧依靠全体教职工，按照学校既定的工作思路和工作重点，坚持确立的办学理念和教育目标，积极进取，真抓实干，进一步强化学校内部管理和党风廉政建设，加强校园文化建设，狠抓教育教学质量，学校诸方面工作取得了一定的成绩。 一、思想政治建设 学校领导班子重视思想政治建设，狠抓师生思想政治工作。 （一）坚持利用各种会议向教职工传达学习上级文件精神和学校规章制度，并将重要文件印发到年级组、部门和教职工手中，组织讨论，以提高教职工的政治理论水平、法制思想意识和师德修养。对学生的思想政治教育坚持课堂和活动相结合，学校、家庭和社会相结合，不断提高学生的思想素质和道德情操。 （二）利用业余党校、团校加强对青年教师、学生的思想政治培训和教育， 提高他们的政治素养和思想意识。 （三）加强党建工作，每年发展一批入党积极分子和预备党员，让更多的教职工发挥先锋模范作用，促进学校工作的全面发展。 （四）坚持每年教师节、五·四青年节表彰一批优秀教职工和学生，鼓励全校师生积极上进。 二、团结协作 学校领导班子加强团结协作，坚持集体决策制度。2010年9月新的领导班子组成后，对班子成员分工作了调整，进一步明确各自的工作职责，校长负责学校全面工作，几位副校长分别负责党务、德育、教学、后勤、群团、艺体、安全等方面的工作，分管相应处室。全校公示，接受全体教职工的监督。一年多来，领导班子成员各施其职，各负其责，分工协作，相互配合，凝聚力得到增强，有力地推动了学校工作的全面发展。 三、勤政廉政 学校领导班子团结协作，勤政务实，廉洁自律。 （一）班子成员按照自己的工作职责深入基层，与相关管理人员一起调查研究，具体指导分管联系部门、支部、学科和年级的工作，身先士卒，在教师中起到了带头作用。 （二）坚持依法治校、民主管理。学校重大事项均由党委会、行政会讨论，教代会通过。坚持党务、校务公开。 （三）加强廉洁自律，带头遵守重庆市、合川区教委关于教师的“九条禁令”、“六项规定”。 与部门、年级组、教职工层层签订党风廉政建设责任书。规范的财务管理制度，坚持实行基建工程和大宗物资采购投标制度，上级相关领导、学校人大代表、政协委员、教代会代表全程监督。坚持依法治教，规范教育收费，学校的一切收费均按上级要求进行，严禁搭载收费、超标收费，各项收费全部进入财政专户。加强对招生考试工作的监管，严格执行上级招生政策，规范招生行为，严厉禁止教师买生卖生行为，严肃查处违规招生和考试舞弊行为。 （四）2009年我校成功创建廉洁文化示范学校后，坚持在师生中进行廉政文化教育并开展丰富多彩的专题活动，加强宣传，规范行为，成效显著。 四、工作实绩 （一）强化管理，狠抓凝心聚力工程，努力营造良好校园氛围。 我校领导班子充分认识到加强学校管理、凝聚教职工人心的重要性，完善了分管校长、处室、党支部、年级组、教研组管理体系。学校保证了教研经费，党员、工会活动经费和教职工福利待遇稳步提高。强化干部深入基层落实各项工作，认真听取教职工的意见建议，改变工作作风，改进工作措施，为教职工排忧解难。向上级争取评职晋级政策，评优评先向一线教职工倾斜。经过全体教职工共同努力，教职工的精神面貌大为改观，凝聚力得到增强，工作积极性得以提高，学校形成了风清气顺、和谐向上的氛围。 （二）加强干部师资队伍建设。 1、加强干部队伍建设，选拔了一批优秀青年教师充实到中层干部队伍和处室中，合理搭配了年级组、教研组管理班子，为学校持续发展打下基础。努力提高干部队伍的思想政治素质和管理水平。要求干部加强工作的落实性，经常深入年级组、教研组，听课、交流，搞好调查研究，及时处理热点、难点问题。通过各种形式的学习和教育，增强了政治责任感和工作责任心，管理水平不断提高。坚持每学期由教职工和党委会对中层干部进行民主测评并公示，班子成员找得票较低干部谈话，帮助他们认识不足，提高思想和管理水平，促进了干部的成长。 2、加强师资队伍建设。 继续实施“青蓝”互助工程，帮助青年教师在老教师的带动下尽快成长。派出100余骨干教师到上海、山东等教育发达地区参加新课改、班级管理等培训并到上海闸北中学、山东杜郎口中学、昌乐二中、河北衡水中学等名校考察、学习，收获很大。黄勇老师受2011年国家留学基金资助出国留学。同时学校也请魏书生和北京师范大学、重庆市教科院知名教育专家等来校作报告，开阔教师视野，提高业务水平。 坚持每年的教师节表彰先进集体和优秀个人，2011年评出学校首届“十佳”教师、“十佳”班主任、“十佳”青年教师、“十佳”师德标兵。每年“七·一”表彰一批先进党支部和优秀党员。 （三）加强制度建设，理清办学思路。 1、出台修订和实施了《瑞山中学奖励性绩效工资发放