大班语言活动教案 小象消防员.docVIP

大班语言活动教案 小象消防员 　　活动目标： 　　1、自主阅读，观察画面，能用流畅完整地语言表述画面的内容。 　　2、初步学会分析职业特点和动物特点，建立两者的适配联系。 　　3、积极参与活动，大胆表达自己的想法和见解，感受绘本阅读的快乐。 　　活动准备： 　　1、PPT《小象消防员》 　　2、幼儿人手一份绘本。 　　3、大挂图。 　　活动过程： 　　一、情景导入，引发话题讨论。 　　1、幼儿进场，出示大图，激发活动兴趣。 　　师：森林里真热闹，原来有个动物招聘会，正在招员工，大家看看有些什么职业呢？ 　　2、引导幼儿分析职业的特点。 　　3、出示动物图片，为动物找出适合它们的职业。 　　二、阅读图书前半部分，理解交流故事内容。 　　1、猜测交流小象波波找工作情况。 　　师：小象波波也来了呢！他也想试一试这些工作，你觉得它适合这么职业吗？为什么？ 　　2、自主阅读，理解画面内容。 　　3、幼儿交流表述所有内容。 　　师：波波尝试了什么工作，它成功了吗？发生了什么事情？ 　　师：看来清洁工、警察、农夫和邮递员的工作都不适合波波。波波的心情怎么样？那么它最后找到适合自己的职业了吗？打开书，我们接着往下看。 　　三、阅读图书的后半部分，完整了解故事。 　　幼儿自主阅读后交流。 　　师：发生了什么事？波波怎么做的？ 　　师：他成功了吗？你是怎么看出来的？ 　　师：动物会对他说些什么？ 　　四、完整阅读绘本故事。 　　五、简要了解绘本连页的特点。 　　1、介绍连页。 　　师：请你们随意打开一页，看一看左页和右页得画面有什么联系？ 　　师小结：我们把这样的画面叫做连页。 　　2、结束活动。 　　师：这里还有好多动物没有找到工作，让我们回去之后想一想他们有什么样的特点，他们适合做什么样的工作吧。 　　活动延伸： 　　1、继续开展关于职业的话题讨论。 　　2、创编各种动物找工作的小故事。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员