本科毕设论文-公司薪酬方案.docVIP

公 司 薪 酬 方 案 二○一○年元月 目 录 第一章 总则 第二章 薪酬体系 第三章 薪酬结构 第四章 年薪制 第五章 提成工资制 第六章 结构工资制 第七章 计时/计件工资制 第八章 固定工资制 第九章 工资定级与调整 第十章 工资特区 第十一章 特别工资调整及工资发放 第十二章 附则 第一章 总 则 第一条 适用范围 本方案适用于 有限责任公司（以下简称公司）全体员工。 第二条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即： 1、使薪酬与岗位价值紧密结合； 2、使薪酬与员工业绩紧密结合； 3、使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第三条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 公平：工资必须工资增长幅度低于经济效益（依据计算）增长幅度工平均工资增长幅度低于劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度。公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定水平。返回目录 第二章 薪酬体系 第六条 公司薪酬体系与年度经营相关的年薪制；与关的与销售业绩相关的提成工资制年薪制。 特聘人