2011年最新勞动合同范本_劳动合同模1板.doc

用人单位（甲方）：北京网合天下科技有限公司 法定代表人（或委托代理人）： 员工姓名（乙方）： 性别： 学历： 身份证号码： 身份证住址： 家庭住址： 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 一、劳动合同期限 第一条：甲、乙双方商定，采取下列第__1_种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从 年 月 日起至? 年 月 ?日止。 2、无固定期限：从? 年 ?月 日起至法定终止条件出现时止。 二、工作内容和工作地点 第二条：乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为： 。 乙方的工作职责按照甲方的《岗位职责》相关规定。 第三条：乙方工作地点是：北京 。如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 第四条：甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息休假 第五条：甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以?为周期，总工时?小时的综合计算工时工作制。 第六条：甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第七条：休息日和法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 第八条： 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第九条：乙方正常工作时间的工资按下列第(1)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资按照甲方的相关规定执行；试用期满甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，合理调整乙方的工资标准。 2、其他形式： 第十条：工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 第十一条：甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。 第十二条：甲方每月?10日发放乙方上一个月的工资。 第十三条：甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 第十四条：因乙方过错造成甲方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 五、社会保险和福利待遇? 第十五条：劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 第十六条：乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 六、劳动纪律 第十七条：乙方应自觉遵守法律、法规、规章和甲方制定的各项规章制度，严格遵守安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能；服从管理，按时完成工作任务。 第十八条：乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 第十九条：甲方有权对乙方履行规章制度和劳动纪律的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的履行和变更 第二十条：甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第二十一条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第二十二条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 八、劳动合同的解除、终止和续订 第二十三条：双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿金。 第二十四条：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 第二十五条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法