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关爱女职工调研报告2012[精选]
服务女职工调研报告
——XX工会
为了实现女职工工作的创新与发展,发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用,按照XXXX文件要求,对我院的女职工工作进行了调查。现报告如下:
一、基本情况
我院共有女职工12人,,占职工总人数的80%,以建立女职工组织,在上级工会组织的重视和领导下,全面贯彻落实科学发展观,围绕中心,突出特色,创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程,加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制,增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩,为构建和谐惠农,促进经济发展做出了积极的贡献。
二、女职工组织作用发挥情况
(一)女职工建功立业活动取得新成果
我院工会女职工组织结合工作实际,进一步加强了对建功立业活动的指导,切实采取措施,推动活动向广度和深度发展。以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体,充分发挥女职工组织在医院建设中的重要作用。围绕争先创优活动和风清气正活动开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动,发挥女职工在医院管理、平安医院创建方面的重要作用。团结动员广大女职工积极参加“我为医院献计献策”和行风政风建设,风清气正活动。女职工提合理化建议10条,被采纳4条,创造了良好的就医环境。
为弘扬先进,发挥典型示范作用,推动女职工组织创新发展,激励广大女职工工作者授予朱迎十佳岗位能手、刘凤娟2012年度优秀工作者。
(二)女职工素质提升工程取得新成效
为提高女职工技术素质和业务素质,适应新形势的发展,医院工会优先安排女干部参加各类业务培训,提高她们的工作能力,并动员广大女职工积极参加区工会开展的劳动竞赛。在广大女职工中产生了较大反响,起到了很强的示范带动和引领作用。以开展“创先争优”活动为载体,大力开展“创建学习型组织,争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。
(三)女职工合法权益维护工作取得新突破
组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规,把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度,推进女职工权益保护专项集体合同签订。成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体,促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实,推进了协调劳动关系机制建设,有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。二是大力开展女职工妇科病普查工作,切实为女职工办实事、办好事。想方设法,积极争取党政领导的重视和支持,争取广大女职工的共识,组织动员广大女职工参加普查,有效地防预了女职工妇科大病的发生,提高了女职工身体素质。三是切实开展困难帮扶工作。把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓,将困难女职工纳入工会帮扶重点,建立健全困难女职工档案,切实采取有效措施,努力解决困难女职工在生产生活中的困难。四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实,加大依法维护的力度。全院女职工四期保护基本得到落实,女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障,妇科病普查工作坚持制度化经常化,大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性健康知识讲座等活动。
(四)女职工组织自身建设取得新进展
认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,积极探索女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作,不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变,为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。女职工干部理论水平有新提高。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题,加强了女职工工作理论的研究。组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动,以理论创新推进工作创新,为开展工作奠定了坚实基础。医院十分注重对女职工干部的培训,通过举办学习班、读书、自学等形式,组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律,提高自身素质,努力适应新时期女工工作的需要。
在总结女职工工作成绩的同时,我们也要看到,女职工工作还存在一些问题,女职工工作发展不平衡;组织、制度建设不够完善,女职工队伍素质有待进一步提高,个别女工干部文化程度较底,责任心不强,不能胜任本职工作等,这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。
三、今后医院工会女职工工作的总体目标任务
今后工会女职工工作以党的十七大精神统领全局,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点,以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线,以贯彻实施《劳动合同法》为契机,以加强女职工组织建设为保障,团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。一是深入贯彻落实党的十七大精神,不断增强责任感和使命感。要把学习宣
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