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加强企业思想政治建设的策略探索 　　摘要：思想政治工作是当前企业工作的主要组成部分，对企业的正常运行和科学发展具有重要的作用，也是现代企业发展的主要目标之一。但在当前企业的思想政治工作中，存在着理论与实际脱节严重、思想观念传统陈旧、责权不对等以及缺乏有效的运行评估机制等问题，本文针对以上问题，探索加强企业思想政治建设的策略，以为企业的思想政治发展提供理论支持。 　　关键词：企业 政治思想工作 建设策略 　　思想政治工作是体现党的思想政治和群众路线的重要途径，加强企业的思想政治工作，贯彻落实党的方针政策，是科学处理和解决企业内部矛盾、提升企业员工素质和觉悟、协调各方利益的有效措施，同时对于对于增强企业内部凝聚力和市场竞争力具有积极的意义。针对当前企业思想政治建设中存在的一些问题，需要对其加以分析，并采取有针对性的措施，才能更好地促进企业的发展。 　　一、思想政治工作概述 　　思想政治工作是一项以人为主要对象，对人的思想、觉悟、政治立场和观点加以提高的科学，也是一门综合心理学、社会学、教育学以及马克思主义建党学说的应用性科学。党的工作中较为重要的一项内容就是思想政治工作，通过思想政治建设，能够有效实现、稳固党的领导、促进社会主义精神文明建设，同时，思想政治工作也是保障经济良好运行和其他各项工作顺利开展的有效保障。思想政治工作是一项维护阶级利益和巩固阶级统治的必要工具。思想政治工作与经济工作是服务和保障的关系，思想政治工作为经济工作提供必要的服务，保障经济工作或其他各项工作能够沿着社会主义方向前进和发展。 　　二、当前企业思想政治建设中存在问题 　　在当前社会主义市场经济不断发展的新时期，我国的企业思想政治工作取得了较大的进步，在其中仍然存在许多问题需要解决。以下是具体问题： 　　1.企业对加强内部思想政治工作缺乏科学认识 　　目前我国许多企业对于加强内部思想政治工作认识不够，主要体现在以下两个方面：第一，过于强调企业经济效益的重要性，而忽视企业思想政治的建设，一些企业管理者认为企业设置党组织没有实际作用，对企业的经济发展作用不大，只强调物质方面的利益。第二，企业管理人员缺乏可持续发展理念，不能科学认识当前企业所面临的竞争形势，把握不准企业竞争重点，缺乏对文化竞争的正确认识，导致企业的竞争力降低，影响企业经济效益。 　　2.对思想政治工作的执行力度不够 　　一些企业虽然在表面上遵循相关的政策方针，宣扬思想政治内容，思想政治建设过于形式化，无法真正发挥思想政治工作的作用。由于部分企业管理层对思想政治工作认识不足，没有科学有效的管理措施，企业对员工的思想与生活缺乏足够的关注，导致员工出现问题后得不到及时的解决，许多思想政治工作的研究成果，不能及时转化为对工作时间的支持，企业的相关思想政治制度形同虚设，不能充分发挥出其实际价值。 　　3.企业内部思想政治组织机构和管理人员匮乏 　　企业内部的党团组织建设，是推动企业思想政治工作的有效保障。但在当前许多企业之中，党团组织的设置较少，一些党团组织形同虚设，根本不能发挥思想政治工作的作用。由于企业不够重视思想政治工作的重要性，且企业内部组织的设置很大部分与企业管理层的喜好或偏向有关，党团组织的设置也受企业管理层自身利益的影响，这些因素都会导致思想政治组织机构的缺失。同时，由于企业缺乏对相关组织机构的设置，直接导致其在人员配置上严重缺乏，专业管理人员过少或管理人员素质不高等现象严重，影响了思想政治工作的有效开展。 　　三、强化企业思想政治建设的策略 　　1.加强对思想政治工作干部队伍的建设 　　企业内部思想政治建设的水平与质量，主要受思想政治工作干部的素质和能力的影响，思想政治工作干部队伍的建设需从以下几个方面做起：第一，做好思想政治工作干部的选拔工作，以思想政治坚定且有相关工作经验和较高学历的干部作为主要选拔对象。第二，不断加强对干部队伍的思想建设，定期开展相关讲座，让干部通过深入学习各项政治理论知识，武装和提升自己，使其在具备较高政治素质的前提下，更好地开展各项思想政治工作。 　　2.强化与员工之间的思想沟通 　　企业要针对内部思想政治工作特征，创新与员工之间沟通渠道，建立与员工之间的平行交流方式。企业应在内部网站上设置能够为员工提供信息沟通和交流的平台，如员工论坛，加强思想政治干部与员工之间的交流，使其能够实现直接对话。企业管理人员要深入基层，积极了解员工的真实想法和思想政治状况，对其中存在的思想问题及时加以解决，从消除不利于企业发展的各类因素。政工干部在做员工的思想工作时，要对员工讲清道理，使其理解思想政治工作的重要性，从而发挥思想政治工作的作用。 　　3.有效结合思想政治工作和企业文化 　　将思想政治建设与企业文化建设有效结合，强化企业文化