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面 试 面试前的准备 一、为什么要做好面试前的准备 很多担任面试者的人可能会问：面试还要什么准备?来求职的被面试者可能需要做好充分的准备，因为?面试不过就是? 当你应约到一家公司面试时，负责面试你的人让你在公司的前台等候了半个多小时，你只好百无聊赖的度过这段难熬的时光； 当你坐如针毡的时候，面试者来到你面前笑容可掬的向你致歉，并向你解释她在约你面试的时候忘记了自己还有一个重要的会议； 在面试开始的时候，面试者对你讲：“对不起，王总现在忙于一些重要的事情，因此，他让我来与你谈谈。”面谈的过程中，你发现这个面试者对你所应聘的职位知之甚少，而且他事先也没有看过你的简历，只是在一边与你说话时一边看你的简历； 当你试图从面试者那里了解到一些关于你所应聘的公司的信息时，你发现你只能从他那里得到非常有限的信息，而且你发现他对公司的业务、公司所处的行业的知识也非常有限。 站在被面试者的角度上，这些现象当然是你所不愿 因此，面试前的准备工作对于面试的成功是至关重 第一，能够帮助面试者更好的对被面试者做出判断 第二，能够帮助被面试者形成对公司的良好印象。 二、面试前准备的内容 (一)回顾职位说明书 对职位的描述和说明是在面试中判断一个候选人能 为了判断面试者是否对职位说明足够熟悉，可以通 我是否对判断候选人身上应具备哪些重要的任职资格足够 我是否能够将该职位的职责清晰的向候选人沟通我能够回答候选人提出的关于职位信息和公司信息的问题 如果你是代表人力资源部的面试者，你是否对该职位的薪酬福利标准有足够的了解? (二)阅读应聘材料和简历 在面试之前，一定要仔细阅读被面试者的应聘材料 在阅读被面试者的应聘材料和简历时，应该关注哪?主要有以下一些重要的方面： 1．浏览外观与行文 当拿到一份应聘信或简历时，首先引起人们注意的 2．注意材料中空白的内容或省略的内容 在候选人应聘时，常常会提供给他们一些现成的应 3．特别注意与其所应聘职位或行业相关的工作经历 一般来说，一个人应聘一份工作，都会选择与自己过 4．思考被面试者工作变动的频率和可能的原因 在一个人的简历中最关键的部分可能就是他的工作(例如不到)就更换工作?如果工作变动过于频繁，就可以作 5．注意应聘者工作经历中时间上的间断或重叠 有的时候，一个应聘者从一家公司离职的时间和到1995年4月到1997年8月之间既在一所学校教书， 6．审视候选人的教育背景及其与工作经历的相关性 对相当多的人来说，所从事的工作是与学校所学的 7．注意被面试者对薪酬的要求 在被面试者的应聘材料中，我们还应该特别关注其 此外，在浏览简历与面试材料时，还应特别关注其 有的时候，当你约了一个应聘者来面谈的时候，刚 电话访谈主要解决两个问题：一是确认应聘者的应 在电话访谈中，可以侧重了解以下的一些问题： 应聘者是从什么渠?又是如何得知职位空缺信息的? 应聘者应聘的原因是什么? 应聘者现在所做的主要是什么工作? 应聘者为什么离开现有的雇主? 应聘者最感兴趣的是什么工作? 应聘者对自己所应聘的工作是如何理解的? 应聘者对公司有什么期望? 除了向应聘者提问之外，也可以允许应聘者提出一lO到15分钟左右。在电话访谈结束时，面 应聘者是否正确领会了所应聘的工作内容? 应聘者的职业兴趣是否与应聘的工作相吻合? 应聘者所提的问题是否切中要领? 应聘者表现出对所应聘的工作具有强烈的兴趣吗? 应聘者是否满足对该职位的最基本的任职资格要求? 应聘者所说的与简历和应聘材料中的信息是否相—致? 您是否决定对其进行正式的面试? 在电话访谈中，面试者应该时刻提醒自己，电话访 (四)准备面试的时间和场地 面试双方必须实现约定好时问，约定的时间应该是 应该选择什么样的面试环境，这一点也是很重要的，面试的环境首先必须是安静的。在一些大型的人才 很多面试者喜欢选择自己的办公室做为面试场所。 在面试的环境方面，值得注意的一个问题是面试中 下面是几种安排座位的方式： A为一种圆桌会议的形式，多个面试者面对一个被面 B是一对一的形式，面试者与被面试者成一定的角度坐 c是一对一的形式，面试者与被面试者相对而坐，距 D是一对一的形式，面试者与被面试者相对而坐，距。 E是一对一的形式，面试者与被面试者坐在桌子的同 究竟采用哪一种位置最好呢? 在面试中，如果采用c这样的形式，面试者与被面试D这样的形式，双方距离太远，不利于E这样的形式，A这样的形式，排列成圆桌B这样的形式，面试者与被面试者成一定的A、B这两种位置排列