2011初的级会计例题.docVIP

经济法-1 一、单项选择题（本类题共24小题，每小题1分，共24分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号1至24号信息点。多选、错选、不选均不得分） 1.下列法的形式中，由国家最高权力机关制定，规定国家基本制度和根本任务，具有最高法律效力，属于国家根本大法的是（）。 A.《人民共和国宪法》 B.《人民共和国民法通则》 C.《人民共和国型法》 D.《人民共和国物权法》 【答案】A 【解析】宪法由国家最高权力机关——全国人民代表大会制定，是国家根本大法；宪法规定国家的基本制度和根本任务，具有最高的法律效力，也具有最为严格的制定和修改程序。（P8） 【链接】轻一P28单选第1题涉及相关知识点、无师自通P37单选第3题涉及相关知识点、轻二P17例2涉及相关知识点。 2.下列对法所作的分类中，以法的创制方式和发布形式为依据进行分类的是（）。 A.成文法和不成文法 B.根本法和普通法 C.实体法和程序法 D.一般法和特别法 【答案】A 【解析】成文法和不成文法是根据法的创制方式和发布形式所作的分类。（P10） 【链接】轻一P30单选第9题涉及相关知识点、轻一P35单选第9题涉及相关知识点、无师自通P37第5题涉及相关知识点、最后六套题P20第1题涉及相关知识点。 3.王某租赁张某一套住房，租赁期间为2009年1月1日至12月31日，约定2009年6月30日之前支付房租，但王某一直未付房租，张某也未催要。根据民事诉讼法律制度关于诉讼时效的规定，张某可以向法院提起诉讼，主张其民事权利的法定期间是（）。 A.2010年6月30日之前 B.2010年12月31日之前 C.2011年6月30日之前 D.2011年12月31日之前 【答案】A 【解析】延付或者拒付租金适用1年的诉讼时效期间，自知道或者应当知道权利被侵害时起计算；在本题中，租金到期日为2009年6月30日，王某一直未房租，张某也未催要（无中断事由），诉讼时效期间为自2009年6月30日至2010年6月30日。（P21） 【链接】轻一P37第22题涉及相关知识点、最后六套题P20第4题涉及相关知识点。 4.下列各项中，属于行政责任的是（）。 A.停止侵害 B.罚款 C.返还财产 D.支付违约金 【答案】B 【解析】（1）选项ACD属于民事责任；（2）选项B属于行政责任。（P32、33） 【链接】轻一P29第3题涉及相关知识点、轻一P41第31题涉及相关知识点、最后六套题P11第5题涉及相关知识点。 5.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。 A.800 B.1 200 C.2 400 D.3 600 【答案】D 【解析】（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金；（2）经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿；（3）在本题中，劳动合同期满时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，应当支付经济补偿金，甲公司应支付的经济补偿金=3×1200=3600（元）。（因固定期限劳动合同终止应支付经济补偿金的情形下，工作年限自用工之日起计算，最早计算至2008年1月1日，但是本题没有交待劳动合同存续时间，按照发生在2008年1月1日之后的情况处理即可）（P62、63） 【链接】轻一P65案例3涉及相关知识点、郭老师基础班第八讲中涉及相关知识点。 6.2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。 A.2011年3月1日 B.2011年3月10日 C.2011年3月15日 D.2011年4月10日 【答案】B 【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；在本题中，劳动合同签订于2011年3月1日，但韩某3月10日才上岗，劳动关系自2011年3月10日起建立（P39） 【链接】轻一P74单选第3题涉及相关知识点、轻二P33例3涉及相关知识点、无师自通P71单选第3题涉及相关知识点。 7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。 A.试用期用工 B.非全日制用工 C.固定期限用工 D.无固定期限用工 【答案】B 【