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我国智力资本报告现状浅析 　　摘要：近年来，智力资本在企业做大做强的过程中起着越来越重要的作用，企业价值创造及其增长的核心因素不再是传统意义上的财务资本， 而是现在理论界和实务界都广泛重视并研究的智力资本， 如员工特有才能、先进的营销网络渠道、企业品牌知名度等智力资本要素， 他们在股东价值创造中的地位也在不断的攀升， 在一个企业发展壮大的进程中，那些主要依靠实物资产进行盈利的方式所处的地位已经渐渐弱化。而现实中的财务报表却远远不能充分反映企业智力资本的状况，因此这种情况就会直接致使智力资本的相关信息披露不完善，财务信息体现的公司价值和公司市价之间的差距越来越大，在这种局势下，一个全新的智力资本报告及其框架亟待开发以提高智力资本信息披露的准确性和完善性。这样企业内在的价值就可以真实的反映出来。 　　关键词：智力资本 智力资本报告 现状 　　一、正确定位智力资本 　　智力资本（intelligent capital，简称IC）一词最早由 Senior于 1836年提出，但当时，智力资本被认为与人力资本有同样的意义，其内容是指企业中个人本身所拥有的相关技能和知识。Stewart在1997年提出了对于智力资本更加详细的解释，他的观点是智力资本应该是一个知识和能力的汇合，主要指公司员工拥有的并且能为这个公司创造竞争优势的知识和能力，其内容包括员工的知识、员工的智力资产、员工的经验及其所拥有的信息都是属于智力资本的范畴。Stewart的这个观点在智力资本研究的理论界具有里程碑的意义。之后2000年Sullivan对智力资本概念又提出一个新的角度就是，智力资本应该还包含企业知识，这种知识是一种可以转换为利润的知识；更有学者会将智力资本定义为是企业对未来收益非实物形态的要求权，其代表人物是Lev。 　　根据理论界各位学者对于智力资本的研究和定义，大体上可以分为两种观点。一种是以Lev为代表的未来收益要求权的角度；另一种是以Stewart为代表的能够为企业带来经济价值从而带来一定竞争优势的知识和能力集合的角度。但若研究这两种角度的本质，他们是在内容上互补，后者是基于管理角度给出了“什么是智力资本”，而前者则是从产权的角度阐明智力资本所创造的价值归哪方所有，所以两者具有互补性的作用，并不冲突。 　　国内外理论界还对智力资本进行了适当的分类，主要有“二分法”“三分法”和“四分法”。大多数学者持“三分法”的观点，主要是人力资本、组织资本和关系资本。其中人力资本是指企业员工所拥有的知识、能力和经验等；组织资本主要指知识资产、创新能力的各个层次，实际上就是企业在长期生产经营过程中慢慢形成发展起来的的有形和无形的知识和能力方面的资源，这些资源能够让企业实现其中的长期和短期目标；关系资本与组织资本有相似的特质，即都是企业在长期生产经营过程中逐渐形成的与社会中各个部门各个组织或人员之间的一种良好的正面的关系资源，而这些资源能够让企业更快更好的实现自己目标。 　　二、智力资本披露现状 　　智力资本报告是衡量企业竞争优势的重要方式，到目前为止，国外已有250多个公司每年公布智力资本报告。 　　智力资本报告相对于财务报表发展起步较晚，对于指导其编制的相关规范的政策也相对不是很成熟。但是一些国际性的组织、国家的某些政府部门、大型跨国企业也都逐渐能够重视智力资本报告的框架制定介入到报告的编制。政府主导并与企业合作研发的模式，丹麦政府首先在2000年采用，在政府与企业的合作研发过程中，发布了全球第一份的智力资本报告指南。2002年欧盟发布了智力资本报告指南，2004年德国也发布了“Guideline on the preparation of an IC Statement”，之后澳大利亚与日本两个国家也出台了相关规定，这些规定都旨在指导企业致力资本报告的编制和规范智力资本信息的披露。 　　由于智力资本的特殊性，目前各国编制的智力资本报告还很多不尽完善之处。自2000年全球首份的智力资本报告指南发布至今，我国的相关研究却还是处于起步阶段。一份完整的报告应该包括报告的内容、报告的格式、报告的模式及其如何报告、谁来监管等一系列的问题，但至今这些问题在理论界还是存在很多的分歧。这种分歧往往就会导致每个企业所披露的智力资本报告形态各异。这些报告太注重自身特殊性和特异性，不注重与其他企业的横向比较分析，最终会给智力资本报告的推广和应用带来很多消极负面的影响。 　　三、智力资本的报告框架 　　智力资本报告应以什么方式编制和披露取决于编制目的和其承担的现实功能。1994年，瑞典的一家公司（Scandia）是全球首先发布智力资本报告的企业，在这个报告中Scandia是利用导航仪模型来进行编制报告，此报告有效的体现了智力资本的价值要素，最终提出了具有最大优势