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三方《就业协议书》主要是明确三方的基本情况和责任：·毕业生承诺愿意在毕业后到用人单位就业报到；·用人单位及其人事上级主管承诺按规定接收毕业生并明确是否能办理毕业生的落户手续；·学校承诺办理好学生的离校及学生到用人单位报到工作时所需的材料如《报到证》及档案转递、户口迁移等手续。此外还规定了各方的违约责任。由于当初在制定三方《就业协议书》的格式时，我国的人事劳动制度还没有进行到目前的改革阶段，因此协议中并没有对工作地点、报酬福利、签约年限等内容加以约定。但“协议书”最后一页有“备注”栏，毕业生可以把与用人单位双方约定好的内容加以注明，以便更好地保障自身的权益，在发生纠纷时更容易协商解决。有三点值得注意：一是注明的内容应是双方事先约定好的，如果事先没有约定好可能会影响协议的达成；二是有些内容是属于劳动合同来约定的，许多用人单位对此有统一的规定，可能无法满足你个人的特殊要求；三是如果用人单位和你个人已经有了另外较为详细的两方协议约定，可不必在三方《就业协议书》上重复注明。有些用人单位还有可能对某些条款（如薪金等）提出保密而要求不在三方《就业协议书》上注明。 2、三方《就业协议书》与劳动合同有什么区别？ 三方《就业协议书》不是劳动合同。前面已说过，三方《就业协议书》是国家教育部统一印制的，由毕业生、用人单位和毕业生所在院校三方签订的协议书。主要是明确三方的基本情况及要求（详见问题1）。三方《就业协议书》制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起，至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。 而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，由用人单位和毕业生个人所签订的双方合同。主要约定工作职责、薪金福利、劳动保护、服务年限、保密内容、违约条款以及各种保险，等等。有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位是要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。 3、单位如不能解决毕业生的户口，如何去就业？ 一般而言，用人单位不解决毕业生的户口有两种情况：(1)有些用人单位以前一直未录用过外地生源的毕业生，因此不知如何解决该生的户口问题。这样的单位一般是规模较小的外企或民营企业或私企，对于这种用人单位，可让该单位找上级人事主管部门或者地方人事局去争取指标，由其做人事代理，这样就有可能解决户口问题。（2）有些单位争取到的户口指标有限，不能满足众多求职者的需求，或者一些用人单位招员工只是“为吾所亟”，并无长期规划，也就不愿意花精力去解决员工的户籍、档案问题。这样，同学应该办理合同制就业手续，户口档案可选择落在黑龙江省教育厅下设档案管理机构或落回生源地。将来可以按“人才引进”的方式将户口调入实际工作单位所在地。（“人才引进”方式由各地人事局处理，不在教育系统内处理） 4、《就业协议书》的生效。 《就业协议书》是校就业指导中心依据教育部相关文件规定，印发给每一位具有毕业资格的应届毕业生的就业资格凭证。校就业指导中心印发《就业协议书》时为每一份《就业协议书》编号并打印在封皮左上方，打印处加盖校就业指导中心公章以示真伪。《就业协议书》印发后即表示，校方将履行其在《就业协议书》中的相关责任。（相关内容参见问题1）。 毕业生持《就业协议书》与用人单位签约后立即生效，毕业生与用人单位双方承担《就业协议书》签约后的相关责任（详见问题1）。部分用人单位无法为毕业生解决户口及档案关系或手续不全不影响《就业协议书》的严肃性，但用人单位需事先声明，否则按用人单位违约处理 二、报到证相关 5、《报到证》是什么，有什么作用，真的很重要吗？ 《报到证》（以前曾称《派遣证》），由教育部及省、自治区、直辖市主管毕业生的调配部门签发，是毕业生参加工作的重要凭证。每年校就业指导中心先向黑龙江省教育厅报送就业计划方案库，审核通过后由黑龙江省大中专毕业生就业指导中心依据就业计划方案库印制《报到证》并下发到校就业指导中心，最后由学院发送到毕业生手中。毕业生在规定时间内，必须持《报到证》办理工作报到、个人户口迁移、人事部门转接档案等手续。如果不拿《报到证》不能办理一切手续。所以说，《报到证》是非常重要的，是和毕业证书、学位证书同等重要的毕业凭证。目前各地接收毕业生（包括回生源所在地）的限制主要就表现在有无《报到证》上面，若无《报到证》，各地人事局、人才市场不予接收毕业生的档案，其档案不得在人才市场流动；国家的企事业单位不能将其作为正式员工聘用，日后的转正定级、职称评定等等，都将受到的限制。因此，特别提醒同学们，除录取研究生外，其他毕业生都有《报到证》，并请按《报到证》上的时间限制办理各种手续。 6、遗失补办《报到证》怎么办？ 《报到证》原则上不遗失补办。如《报到证》短时间内遗失