培训的重要性与必要性完整版.ppt

培训的重要性和必要性 目　录 一、引言（１）中国企业的软肋 技术含量低 产品低附加值 缺乏核心技术 企业不具有持久竞争力 研究开发费用少 人才缺乏 培训费用低 企业缺乏战略性规划 缺乏执行战略的人才 无系统性培训人才的规划 一、引言（２）国家对培训的重视 ? 国务院公布《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》。其基本精神： 用人单位按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用。 国务院《关于解决农民工问题的若干意见》明确要求： 实施农村劳动力转移培训阳光工程。完善农民工培训补贴办法，对参加培训的农民工给予适当培训费补贴。 目　录 二、什么是员工培训？ 员工培训：指以改进员工知识、技能、态度及社会行为，提高员工工作绩效和组织效益为目的的学习活动。 员工培训常见形式： 1. 新员工培训 2. 在岗培训 3. 转岗培训 培 训 内 容 二、什么是员工培训？ 培 训 流 程 误区 目　录 三、培训的重要性和必要性 时代发展的需要 企业发展的需要 个人发展的需要 ３.１　培训是时代发展的需要 时代发展特点: 新知识、新技术更新速度加快 ３.１　培训是时代发展的需要 构建学习型社会：我们必须不断更新知识才能跟上时代的发展。无论职工还是领导，都面临着这个严峻的挑战。 3.2 培训是企业发展的需要 培训有利于增强企业向心力和凝聚力。 培训有利于提高企业的竞争力。 培训可以减少事故、降低损耗。 培训是一项高回报的投资 。 3.2 培训是企业发展的需要 培训有利于增强企业向心力和凝聚力。 3.2 培训是企业发展的需要 3.2 培训是企业发展的需要 ※研究发现，未受过培训的员工所造成的事故是受过培训员工的数量的3倍。 ※研究发现，企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。 ※损耗主要来自员工操作不认真和技能不高。 3.2 培训是企业发展的需要 员工培训是一项高回报的投资 ３.３　培训是个人发展的需要 提高自身综合素质，增强职业技能 实现自身价值并增加高收入的机会 可增强职业的稳定性 ３.３　培训是个人发展的需要 增长自身综合素质，提高职业技能 扎实的知识基础 过硬的职业技能 正确价值观、工作态度 ３.３　培训是个人发展的需要 实现自身价值并增加高收入的机会 ３.３　培训是个人发展的需要 可增强职业的稳定性 增加员工对企业归属感，愿意为原企业服务。 减少下岗几率，增加再就业的资本。 目　录 * 一. 引　　　言 二. 什么是员工培训？ 三. 培训的重要性和必要性 四. 总　　　结 与培训有 直接关联 技术 人才 什么是员工培训呢 企业培训师 21 世 纪 “钻 石 职 业” 一. 引　　　言 二. 什么是员工培训？ 三. 培训的重要性和必要性 四. 总　　　结 知识培训 技能培训 态度培训 培训 流程 需求分析 制定计划 组织实施 评价反馈 一. 引　　　言 二. 什么是员工培训？ 三. 培训的重要性和必要性 四. 总　　　结 从以下三个方面分析： 20世纪80年代 20世纪中叶 20世纪70年代 新知识、新技术更新速度 每5年翻一番 每10年翻一番 每3年翻一番 学校（学业) 系统学习 培训（就业） 凝聚力 决策力 执行力 领导力 协作力 竞争力 生产力 企业凝聚力高低，决定着员工是否能主动、积极、有效地进行创造性的工作，相互间是否能很好地配合提高工作效率，以及企业目标是否能够得以实现。 日立公司 麦当劳公司 微软：重视技术培训 选拔人才 培训 培养 人才 留住 人才 企业竞争，人才竞争。 企业人才：外部招聘 内部培养 增强企业竞争力 案例 培训可以减少事故、降低损耗。 1:2 1:8 研究资料表明 40 3.5 高 级 工 比例（%） 53 12.44 发达国家 30 9.44 中 国 中 级 工 比例（%） 平均受教育 年 限 制造业从业人员比较 国 家 项 目 敬业度调查 非常不敬业：33％ 非常敬业： 16％ 报酬 贡献 技能 价值 培训 一. 引　　　言 二. 什么是员工培训？ 三. 培训的重要性和必要性 四. 总　　　结