(检验员考核评分细则.docVIP

检验员考核评分细则 根据公司相关制度和管理要求，提高质量管理水平，以“权责统一 考核细化”为原则，特拟定技质部检验员考核细则。考核细则共分七部分，其中前四部分采取重点事件考核评分制，后两部分采取评议评分制。具体内容如下：(80分) 一、重点事件考核评分 1、劳动纪律 遵守公司规章制度，如出现违反公司规章制度现象，除按公司制度处理外，在评分中按下列标准另行扣除当月分数作为处罚： 1）、迟到、早退在10分钟以内按0.5分/次处罚，10分-30分钟扣1分/次。 2）、病、事假按公司规章制度办理的病假按1分/天，事假按2分/天处理，不足一天按病假0.5分/次，事假1分/次。 3）、旷工一天按10分/次处罚，迟到早退30分钟以上，不足2小时按旷工半天处理。超过两小时按1天处理。 4）、调休、调班均需经部门领导同意，未经部门领导同意调休者按旷工一天按10分/次处罚，迟到早退30分钟以上，不足2小时按旷工半天处理。超过两小时按1天处理，未经领导同意调班者按5分/次处理。 5）、因工作、生产需求安排加班而未加班者按2分/次处罚。 6）、不服从部门领导工作安排者按2分/次处罚，上班睡觉按5分/次处罚出现离岗、串岗及上班干私活等与工作无关行为者按2分/次处罚。 2、工作质量 1）、产品标识、检测数据记录不完整、不准确、不规范（有乱写、乱画或涂改等情况）按2分/处处罚。未经检验和试验出现弄虚作假乱填数值者按5分/次处罚。 2）、出现隐匿质量事故和私自放行后让等部门放行不合格品行为按10分/次处罚，情节严重按下岗处理，造成重大后果和过失者作除名处理。 3）、发生错检、漏检情况后不合格品流入下工序，按2分/人.次处罚，发生批量流转下工序造成严重后果者按《管理制度》中处理相关负责人（或因工作失职导致不合格品出厂，出现用户投诉和产品退回）。 4）、未按检验程序进行抽检、巡检、例行检验检查按2分/人.次处理，未及时检验，出现压检情况按1分/人.次.件处罚。 5）、出现返工、返修品未经检查核实无检验结果情形按2分/次处罚。 6）、产品合格证、质量保证书填写不正确不规范按1分/处处罚，出厂后发现此情况按5分/次处罚。 7）、产品过程标识填写错误，按1分/次处罚。 8）、不及时填写不合格品单，交接班记录，工序检验记录，首检单按2分/次处罚。 9）、交接班记录不清楚未进行交班，按1分/次处罚。 3、安全文明生产 1）、他人未经同意进入检验室，对当班人员处以1分/次处罚。 2）、当月当班或值日人员未清扫、当班卫生区域按1分/次处罚，每日卫生检查存在不合格处，按0.5分/处进行处罚当班人员。 3）、工具、仪器、试样记录未定置放置或试样摆放不整齐，按1分/处处罚。 4）、当班使用设备后未及时清理场地者按1分/次处罚。 5）、不按操作规定进行设备、检测仪器、检测工作进行保养，处以2分/次处罚，导致仪器、工具失准和损坏处以5分/次处罚。 6）、未按安全操作规程检查和调试检测设备就进行作业者，按2分/次处罚。 7）、出现仪器设备损坏或失准而未报告者按3分/次处罚。 4、职业素质能力 1）、无正当理由不参加部门组织的业务培训按2分/次处罚，因私请假缺席培训者按1分/次。 2）不接受培训指导人员的批评和指导，按5分/次处罚。 3)、被培训人员在业务技能培训或的考核中未达到合格标准者，按2分/次处罚。 4）、单项专业培训中，被培训者第二次未通过培训考核，培训指导人按2分/次处罚。 5）、侮辱、谩骂同事、培训指导及部门领导，情节轻微处以5分/次处罚，情节严重者做辞退处理。 二、考核评议评分 1）、工作完成情况及工作质量水平（总分10分）。 2）、工作态度及工作的主动和协作性（总分10分）。 三、奖励 1）、能主动发现公司生产中质量隐患并协助员工及时解决者奖3-5分。 2）、能提出合理化建议被采纳奖1-3分，改进成效显著，作用突出的合理化建议，按5-10分奖励。 3）、工作质量突出受到总经理特别表扬的奖励10分。 4）、参加公司临时性突击任务加班（不含正常延时加班）每次奖励1分/天。 5）、主动纠正生产部门员工质量过失，并协助解决者，奖励1-3分/次。 6）、参加公司项目攻关、协作工作完成较好的奖励3-5分。 7）、参与处理外部质量问题处理工作完成较好或突出的奖励3-5分/次。 8）、在内部能给他人进行培训，奖励1分/小时；给生产部进行培训另行规定. 技术部 2012年4月12日 检验员考核方案 本公司检验员分为初、中、高三级，其具体级别见工资方案。 本公司检验员升级可分为考核升级或年度转升二部分。本公司检验员升级必须通过考核方可升级。 1)、检验员考核升级必须符合下列条件方可进行